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企業(yè)人事外包合法嗎？有什么好處？

　　人事外包是勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項目之一。人事外包作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實到位，越來越受到社會關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。
 

企業(yè)代繳合法嗎？

　　企業(yè)人事外包是把社保繳納業(yè)務(wù)外包給人力資源公司代繳，公司賬戶由人力資源公司代管，也就是社保賬戶第三方托管。還有一種情況是新公司開業(yè)，委托人力資源公司人事外包，由人力資源開戶，公司省去開戶的繁瑣程序的一種人事外包情況，這兩種方式都是合法可靠的。

　　還有有一種人事外包是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。此時，外企和人力資源公司之間簽訂合同，約定由后者代給前者單位的員工繳納社會保險，可以稱為“無勞動關(guān)系的，但由用工單位和專業(yè)勞務(wù)派遣公司建立的代繳社會保險”關(guān)系的企業(yè)人事外包。
 

企業(yè)人事外包的好處

　　1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;

　　5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。