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瀘州社保基數 | ||||||||
類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養老保險 | 4071 | 20355 | 16% | 8% | 651.36 | 325.68 | 3256.80 | 1628.40 |
失業保險 | 3601 | 20355 | 0.6% | 0.4% | 21.61 | 14.40 | 122.13 | 81.42 |
基本醫療保險 | 5428 | 20355 | 7.75% | 2.00% | 420.67 | 108.56 | 1577.51 | 407.10 |
大病醫療(年) | — | — | — | — | 268 | — | 268 | — |
工傷保險 | 4071 | 20355 | 0.160% | — | 6.51 | — | 32.57 | — |
生育保險 | 已并入醫療 | — | — | — | 0.00 | — | ||
小計 | 1368.15 | 448.64 | 5257.01 | 2116.92 | ||||
合計 | 1816.79 | 7373.93 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月20日。 |
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+工傷基數×工傷比例+大病醫療基數×大病醫療比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)
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勞務派遣公司是干啥的?勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么, 勞務派遣公司是干啥的?其實,勞務派遣公司就是提供勞務派遣、人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等人事服務的公司。
1、多種勞務派遣、短期派遣。
2、季節性/臨時性用工派遣。
3、勞務外包、生產線外包、兼職項目外包。
4、社保代理(本地/異地)。
5、代理個人生育保險及定點醫院辦理和生育津貼申領。
6、代理與社會保險及勞動用工手續相關的其它事務。
1、 派遣勞務業務咨詢:勞務派遣公司初步了解被企業的合法資質及公司的基本情況。
2、 分析考察:勞務公司依據企業提出的要求,對實際工作環境,崗位進行了解,如有必要可進行考察。
3、 提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務工派遣方案。
4、 恰談方案:派遣公司與企業雙方研究、協商派遣方案內容。
5、 簽訂《派遣協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,企業與勞務派遣公司依法簽訂《派遣協議》。
6、 實施、提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務工派遣協議》各項約定。
1、簽訂合同后勞務公司根據用人單位提出用人要求準備招聘員工。
2、搜尋資料,公開招工,接受報名。
3、對個人資料進行甄選,對個人進行面試、筆試。
4、對初試合格人員由用人單位進行復試,確定正式錄用人員名單。
5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。
6、勞務派遣公司為派遣工接轉檔案。
7、簽訂合同,即派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協議,與員工簽訂勞動合同。
8、派遣工上崗。
10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。
11、派遣關系維護:即勞務派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。
12、協議、合同的解除及續簽。
勞務派遣公司是干啥的?上文介紹了勞務派遣公司主要是提供什么服務的,也介紹了勞務派遣公司勞務派遣服務流程和操作流程的簡單內容,了解更所勞務派遣、人事代理、人事外包等服務,請關注我們網站了解詳情。
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