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生育保險七大問題解答

　　生育保險七大問題解答，很多朋友對于生育保險了解的沒有那么生，所以也就會提出很多的問題，小編為了給大家解決，就為大家列出了生育保險七大問題解答。

　　1、可以轉移生育保險嗎?

　　生育保險不能轉移。不能同時轉移的保險包括失業保險和工傷保險。但是，養老保險可以跨省轉移，醫療保險可以轉移，住房公積金可以一次性轉移賬戶的全部余額。

　　2、如果女性雇員在產假期間領取產假津貼，雇主是否還需要支付工資?

　　產假補助金是以前稱為產假的產假，后來改為產假補助金，以便與國際術語保持一致。如果女性雇員在產假期間領取產假津貼，雇主不得向其支付工資;但是，法律還規定，如果產假津貼低于產假或生育或家庭前的工資水平，則差額部分由雇主承擔。

　　3、如果工人未婚，他可以享受生育保險福利嗎?

　　根據“企業職工生育保險試行辦法”的規定，生育保險受益人必須是合法婚姻，即必須達到法定結婚年齡，并按照法定程序辦理。 “婚姻法”的規定，符合國家計劃生育政策。因此，未婚學前教育不符合“婚姻法”關于合法婚姻和國家計劃生育政策的規定，不得享受生育保險待遇。

　　4、女性雇員是否由生育保險基金支付墮胎費?

　　“企業職工生育保險試行辦法”第7條文章：“婦女分娩或墮胎后，由當地計劃生育部門出具的家庭或公司的計劃生育證明，嬰兒出生，死亡或流產證明，到當地社會保險機構辦理手續，領取產假補助金并報銷生育醫療費用。“女性雇員的流產因情況而異。如果女性員工在流產后不能依法出具當地計劃生育證明或流產證明，如未婚懷孕和流產，則不能由生育保險基金支付流產費用。如果流產的女工可以發出接收生育保險的必要證明，則墮胎費用由生育保險基金支付。女工在墮胎期間無法工作，其經濟收入將受到影響。根據保護女性員工健康的原則，生育保險基金應支付女性員工的醫療費用。

　　5、在女性雇員的產假期間，雇主是否可以與他終止勞動合同?

　　“勞動法”第9(1)(3)條規定：“女性雇員不得以懷孕，產假或母乳喂養期為由終止勞動合同，理由是她們處于破產邊緣。”體現了法律。為保護婦女的權益，女性在分娩期間的權利受到國家的保護。任何單位不得以產假為由終止女職工的勞動合同。

　　6、女性員工的勞動合同在懷孕，分娩和哺乳期間應該到期什么?

　　“勞動合同法”第四十二條規定，在懷孕，分娩和哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規定終止勞動合同。根據“勞動合同法”第四十五條的規定，如果勞動合同期限在懷孕，分娩或母乳喂養期滿，勞動合同應延長至母乳喂養期滿。由于勞動合同在懷孕，產假和哺乳期間到期，單位不能終止勞動合同，必須等到哺乳期屆滿才終止勞動合同。在此期間，這是對女性員工的特殊保護。

　　7、發放產假福利的標準是什么?

　　“社會保險法”第56條第2款規定：“產婦津貼按照上一年度員工的平均月薪計算。”目前，各地區的產婦津貼支付期基本符合產假期間為90-180。幾天之間。基本上有四種方式支付各地的產婦津貼：(1)按照女性雇員分娩前的工資標準支付。 (2)根據上一年度單位的平均月工資。 (3)根據員工繳納社會保險費的基數計算。 (4)按平均社會工資標準計算。

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