2022攀枝花社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2022年攀枝花最新社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整規(guī)定|2022醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)最低社保繳費(fèi)基數(shù)|企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)比例|社保代繳公司|社保代理公司|社保繳納基數(shù)

人事外包公司可靠嗎？如何人事外包避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　隨著人們對(duì)社保重視程度的增加，人事外包變應(yīng)運(yùn)而生。人事外包是幫助企業(yè)和沒(méi)有固定工作的個(gè)人繳納社保，是人力資源服務(wù)中的一種業(yè)務(wù)形式。但人事外包公司資質(zhì)參差不齊，大家對(duì)人事外包公司的可靠程度心里打鼓，到底人事外包可靠嗎?又要如何避免人事外包的風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　人事外包又稱為社保代理，《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為”。

　　由此可見，社保代理是安全可靠的。但并不是所有的人事外包公司都是可靠的，有些人事外包公司并沒(méi)有辦下人力資源許可證等齊全的資質(zhì)，很有可能會(huì)把業(yè)務(wù)二次外包，客戶也會(huì)承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)。除此以外，人事外包還會(huì)有其他風(fēng)險(xiǎn)，具體如下：

　　證件不全，不具備合法資質(zhì);

　　人事外包服務(wù)費(fèi)用亂象叢生，個(gè)別公司用低價(jià)吸引客戶，又在后期服務(wù)中亂加費(fèi)用，還有的胡亂提高服務(wù)費(fèi)用，欺騙客戶;

　　沒(méi)有自營(yíng)店面，只是網(wǎng)上接單，然后二次外包，引發(fā)糾紛。
 

如何避免人事外包的風(fēng)險(xiǎn)？

　　由于國(guó)內(nèi)的中介服務(wù)行業(yè)在發(fā)展和管理上并不完善，第三方代理還是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的。社保代理公司不具備合法資質(zhì)，收錢卻不給繳社保，還有的社保代理公司費(fèi)用過(guò)高，存在亂收費(fèi)現(xiàn)象，特別是在網(wǎng)上廣告的低服務(wù)費(fèi)的人事外包機(jī)構(gòu)只有網(wǎng)站，沒(méi)有實(shí)體店，后續(xù)服務(wù)無(wú)法保障等各種原因，導(dǎo)致不少人在人事外包時(shí)上當(dāng)受騙。

　　在選擇人事外包機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要選擇一家正規(guī)的社保代理公司，有勞務(wù)派遣許可證與人力資源服務(wù)許可證的，資質(zhì)齊全可以放心的。

　　其次，每家社保代理公司收費(fèi)都是不一樣的，收費(fèi)便宜的不代表它們沒(méi)有隱藏收費(fèi)，在選擇人事外包公司時(shí)就要注意了，記住一分錢一分貨。

　　再次，在選擇公司代理社保時(shí)要查看這個(gè)平臺(tái)是不是一對(duì)一服務(wù)，避免代理公司把業(yè)務(wù)二次外包。

　　最后提醒大家個(gè)人找公司代理社保時(shí)一定找一家正規(guī)合法的人力資源公司合作，還有一定要簽訂人事外包協(xié)議。