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2019新社保政策：臨時工增加一保障

　　說起2019新社保政策，大家第一反應就是社保入稅政策，社保入稅之后企業就必須合規繳納員工社保了，對于員工來說是好事，對于以前沒有合規繳納社保的企業來說就是增加負擔了。

　　對于2019年社保的新變化梳理了幾點，這幾點涉及到企業給員工繳納社保的覆蓋率，涉及到大家退休后養老金的發放，更關乎政策對社保的大趨勢，其實每年社保的政策都在不斷的變化，只是每一年變化的種類和方向不一樣，希望今天的總結能夠幫助到大家。
 

稅務部門強制向企業征收社保費用

　　稅務部門主要管理企業的稅收狀況，現在大多數企業是不敢偷稅漏稅的，因為稅務部門可以直接接入銀行系統，很多企業的營收是必須通過銀行系統的監管的。所以只要稅務部門已介入，相差一個單位經濟效益如何，雇傭了幾個人在單位工作，是否給這些人都繳納了社保，這些肯定是清清楚楚明明白白，就不向社保部門對企業沒有一定的威懾力，導致很多企業不顧勞動者的合法權益，給員工不交或者是少交社保，沒有按照員工的收入的系數分配相應的社保。這項政策特別是對于一些臨時工是非常好的消息，對于他們而言就是增加了一個保障。
 

企業通過社保避稅

　　很多企業對于員工的收入都存在“合理避稅”，在現在的形勢下，合理避稅有可能導致企業被納入失信黑名單，種類單位在以后招工和商業貸款方面都會受到很明顯限制。很多企業比如共收入是稅前6000，但是給自己的員工繳納社保按照稅后3000元左右繳納社保，這種個情況雖然員工上的稅少了，同時社保的繳納檔次也會相應的減少，如果大家沒有搞清楚這一點，就看不出這種伎倆，導致自己的合法權益被損害。
 

退休人員養老金上漲

　　隨著國家人口年齡結構老齡化的加劇，退休人員也會越來越多，對于一些退休人員，他們的生活安排，他們的經濟狀況都是現在國家關心的熱點話題。退休職工的養老金已經實現了14連漲，不論是要跑贏CPI還是貢獻國家發展的紅利，這都是非常正常的事情，所以2019年退休職工養老金也會一直穩步上漲，在上漲的同時肯定還有其他福利或者是優惠政策落地，也希望大家能夠多關注奔跑的小牛。2019年新社保，臨時工增加一保障，合理避稅成歷史，退休人員有福了。

　　新社保政策實施之后，職工權益確實一定程度上得到了保障。了解更多社保政策，記得關注我們網站。