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成都人力資源事務外包_企業人力資源事務外包_社保基數_社保查詢_社保政策_五險一金 | 社保028

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汕頭社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3673 22941 15% 8% 550.95  293.84  3441.15  1835.28 
基本醫療保險 3673 18366 7.0% 2.0% 257.11  73.46  1285.62  367.32 
失業保險 1550 18366 0.48% 0.20% 7.44  3.10  88.16  36.73 
工傷保險 1500 50000 0.05% 0.75  25.00 
生育保險 已并入醫療
殘保金 52.30  52.30 
小計 868.55  370.40  4892.23  2239.33 
合計 1238.95  7131.56 

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+工傷基數×工傷比例+大病醫療基數×大病醫療比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服務優勢

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社保常識

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生育保險可以報銷多少?

  職工愿意買生育保險的原因之一是可以報銷生育醫療費用領取生育津貼,而大家雖然知道可以報銷部分的費用,但對于怎么報銷都是不怎么了解,等到需要報銷的時候都一頭亂辦很久都報銷不下來。

生育保險可以報銷多少? 第1張

生育保險可以報銷多少?

  女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

  生育保險政策強調,生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。“也就是說,生育津貼不會低于單位平均工資標準。”蔣繼元說。舉例來說,一名女職工每月生育津貼為5000元,而用人單位當月的平均工資為4500元,由生育保險基金統一支付給單位后,超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元,而用人單位當月的平均工資為4500元,其中的1000元差額需要用人單位補足。

  對于原參加生育保險的職工,在2012年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假,但在之后申報生育津貼的,按照新計發辦法計算生育津貼。

  從2012年起,生育保險將對生育和計劃生育手術的部分醫療費用支付項目和定額標準進行調整,醫療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右,預計增加基金支出2500萬元左右。

  在我國生育保險的報銷是大家所交納的保險費和所在單位的不同而定的,但是大致的報銷費用就是上述的文章中所提到的,希望對你們的生活有所幫助。

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