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成都人力資源事務(wù)外包_企業(yè)人力資源事務(wù)外包_社保基數(shù)_社保查詢_社保政策_五險一金 | 社保028

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宜昌社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3150 16500 16% 8% 504.00  252.00  2640.00  1320.00 
基本醫(yī)療保險 2880 15750 8.5% 2.0% 244.80  57.60  1338.75  315.00 
失業(yè)保險 3150 16500 0.70% 0.30% 22.05  9.45  115.50  49.50 
工傷保險 3150 16500 0.32% 10.08  52.80 
生育保險 已并入醫(yī)療
大病醫(yī)療 12 12
小計 792.93  319.05  4159.05  1684.50 
合計 1111.98  5843.55 

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服務(wù)優(yōu)勢

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·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂

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醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

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公積金轉(zhuǎn)入

免費

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生育備案

免費

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社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 企業(yè)社保賬戶托管
  • 代辦代跑腿五險一金繳納
  • 代辦社保基數(shù)調(diào)整
  • 代辦養(yǎng)老保險報銷
  • 代辦醫(yī)療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 按月轉(zhuǎn)賬開具發(fā)票

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社保常識

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傷殘補助金和傷殘津貼一樣嗎?可以同時享受嗎?

  目前我國工傷職員傷殘津貼發(fā)放標準主要是依據(jù)傷殘等級確定,按照本人工資的一定比例進行計算,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。那么工傷傷殘津貼的發(fā)放標準是多少?傷殘補助金和傷殘津貼一樣嗎?可以同時享受嗎?

傷殘補助金

  是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的傷殘待遇,數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資,一次性支付。

傷殘津貼

  是社會保險機構(gòu)對工傷職工的經(jīng)濟補償金,是對永久性喪失勞動能力的一種經(jīng)濟補償,一般是長期待遇。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘,與單位保留勞動關(guān)系,退出工作崗位的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,保留與用人單位的勞動關(guān)系,本應(yīng)由用人單位安排適當工作,但難以安排的,分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

  要求一次性賠償后,就不能享受傷殘津貼了。

傷殘補助金和傷殘津貼一樣嗎?可以同時享受嗎? 第1張

工傷傷殘津貼如何計算?

  目前我國工傷職員傷殘津貼發(fā)放標準主要是依據(jù)傷殘等級確定,按照本人工資的一定比例進行計算,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。不同傷殘等級,傷殘津貼發(fā)放比例是不一樣的,具體如下:

  一級傷殘津貼=本人工資X90%;

  二級傷殘津貼=本人工資X85%;

  三級傷殘津貼=本人工資X80%;

  四級傷殘津貼=本人工資X75%;

  五級傷殘津貼=本人工資X70%;

  六級傷殘津貼=本人工資X60%。

  工傷保險大家一定要買,就算你是臨時工也可以自己買商業(yè)工傷保險,因為工作做誰都不能保證百分之百的不出意外,所以為了保障我們作為勞動者的權(quán)益大家還是應(yīng)該買工傷保險的。

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