企業人事外包的費用包括兩個部分：一是社保的費用，二是服務費

　　隨著買車、買房、落戶等與社保掛鉤政策的實施，社保斷繳的危害也越來越多。換工作、辭職都可能會讓社保中斷，一旦中斷社保，以上政策就都與你無緣了。如何才能保證社保連續不中斷，還能滿足自己跳槽的需求?企業人事外包可謂是上班族的救星，輕輕松松保證社保不斷繳。

企業人事外包

　　企業人事外包是指找人力資源服務機構，簽訂人事外包協議，約定由人力資源服務機構代為繳納社保。具體流程如下：

　　1、與人事外包公司確認繳納信息，包括繳納的標準、繳納費用、準備的資料以及后期如何查詢等等。

　　2、攜帶本人資料到人事外包公司簽訂代繳協議，或者網上簽訂協議，確認雙方的權利和義務關系。

　　3、按照代繳協議的規定，繳納社保費用和服務費用，開具發票等。

　　4、登陸人社局官網，查詢繳費結果。

企業人事外包費用

　　企業人事外包的費用包括兩個部分：一是社保的費用，二是服務費。社保費用包括單位和個人兩部分，比如：以最低繳費基數繳納社保，單位要交750.71元，個人要交269.16元。企業人事外包則要承擔單位和個人的全部費用1019.87元。服務費是人力資源機構為個人提供服務產生的費用，一般是100元左右。

　　由于各地社保繳費基數不同，企業人事外包的費用也不一樣。在選擇人事外包機構的時候，一定要向代繳機構問清當地的社保繳費基數，明白自己繳納的社保費用。同時，要明確自己的后續權益，比如：生育報銷、醫保報銷等。雖然企業人事外包要承擔個人和單位兩部分費用，但能夠滿足社保不斷繳，及時享受買車、買房、生育、醫療的待遇。

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