單位確定職工社會保險繳費基數的方法是以該職工上年度月平均工資確定的

　　社保保險一個月交多少錢決定這參保人的具體福利待遇是多少，而社保保險費用又是由社會保險繳費基數主導的，只有確定了當年的社會保險繳費基數才能知道，當年每個月社保費用是多少。

如何確定社會保險繳費基數

　　用人單位要確定職工的社會保險繳費基數的時候要注意一下幾個方面：

　　1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。

　　2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。

　　3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。

　　4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。

　　5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。

　　單位確定職工社會保險繳費基數的方法是以該職工上年度月平均工資確定的，并且該職工的平均工資要在當地職工月平均工資的60%——300%范圍之內，如果低于該地職工月平均工資就以當地最低基數計算，高于該地職工月平均工資就以實際工資確定基數。

　　現在社保新政策規定將由稅務局統一征收社保費用，企業單位為員工繳納社保確定繳費基數的時候就必須要按照實際工資確定基數，否則被查到了就要補齊欠繳部分并且還會繳納部分罰款，對公司的信譽也不好。

　　社會保險繳費基數直接與當地的經濟水平掛鉤，當地經濟水平高員工收入高了，次年社會保險繳費基數就會改變。高的社會保險繳費基數也說明了一個地方經濟發展得好，而多繳社保對于以后領取養老金也有好處，因為養老保險是繳得越多養老金領取得越多。

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