社保征收迎來了重大變革，結束了社保、稅務兩個部門分征的局面，改由稅務部門統一征收

　　當今社會中社保的地位愈發的高了，大家買社保的積極性也越來越高了。社保政策的變化增強了大家參保的意愿，為了讓居民享受更高的社保政策讓社保政策更加的完善方便管理，新的社保政策對費用的征收又做了整改。

　　社保新政中社保征收迎來了重大變革，結束了社保、稅務兩個部門分征的局面，改由稅務部門統一征收。社保統一征收提高了征繳力度，解決了漏繳、少繳社保問題，對社保基金的存儲和員工養老保障都有重大作用，但人力成本隨之提高，加重了企業(特別是中小企業)負擔。

　　“社保征管體制改革后，企業與個人將補繳近2萬億元”、“企業被責成補繳十年社保費約200萬元”、“社保征管改革將減少企業利潤1.2萬億元”等新聞一次次沖擊著企業老板脆弱的神經，不少老板表示成本增加，入不敷出后將無以為繼。一時間企業大范圍裁員，失業潮來臨的消息不絕于耳，讓大家工作都沒有耐性了，到底真相是怎樣呢?

　　去年發布的《中國企業社保白皮書2017》顯示，2017年基數合規企業比例僅為24.1%，超七成企業未合規繳納社保，其中中小企業占比最多。中小企業由于成本高、利潤空間小，多數選擇少繳社保來增大利潤空間。社保政策進行整改后，中小企業用工成本大約上升30%，總成本大約上升10%，如何降本增效成為了企業生存的關鍵。

　　這幾年靈活用工的方式在我國興起，企業可基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，且并不與企業簽訂勞務合同，不僅大大降低了企業的用工成本，還避免了各種用工風險。靈活用工省工、省時、省心，絕對是企業降本增效的最佳選擇，也給社保改革后用人成本增加的中小企業打了一劑強心針。

　　靈活用工作為人才派遣服務領域的成長型產品，瑞方再此基礎上又衍生出更方便的崗位外包業務，企業可將公司內的部分業務或職能工作內容發包給瑞方，瑞方會安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作，不但解決企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規避了企業的用工風險，降低綜合用工成本。

　　瑞方崗位外包覆蓋領域廣泛，涉及企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等多個領域。在服務內容上，瑞方為企業提供招、培、派、管、報一站式人力資源服務;在服務方式上，瑞方緊跟互聯網潮流，不僅提供傳統的外包服務，還開發了“瑞人云”HRSaaS，給企業足不出戶辦業務的極速體驗。