春節后現離職潮企業如何應對？|人力資源公司服務有哪些|薪酬管理制度有哪些|什么是人事代理|人事代理是什么意思

　　春節后現離職潮企業如何應對?換工作是大家職業生涯中不可避免的事情，而對于企業來說員工離職卻不是很好的，特別是在每年的離職熱潮，比如春節前后，會導致公司崗位大量空缺，影響公司發展。那么，面對春節前后離職潮企業如何應對呢?

　　1、年終獎分兩次發放，春節前發一部分，春節后發一部分。因為，很多人都會在拿到年終獎之后就不來公司了，而分兩次發放年終獎能留住一些人，也能給公司找新的職工預留一點時間，不至于工作崗位空缺。

　　2、人事專員年前年后做好員工工作，工作之一是做好員工的心理工作，對于有離職傾向的員工，要及時談話了解他們心理動態，爭取打消他們離職的念頭;工作之二是及時招聘相關工作崗位的員工，預防工作崗位出現空缺的情況。

　　3、優秀員工提出離職，不要馬上批準，人事專員要及時進行溝通，了解離職原因，盡可能的滿足優秀員工的需求，留住優秀員工。而能力一般的員工離職，可以直接批準，人事專員要及時招聘相應崗位員工。

　　4、大多數員工離職是因為沒有發展，對前途感到迷茫，而企業可以多組織職工培訓，讓職工一直能學到東西，一個學習型的企業才是能留住人的企業。

　　5、要離職的員工，要做好交接工作，一般提出離職申請后需要一個月的時間才能給員工辦理離職手續，這一個月的時間里人事專員要及時招聘該崗位的員工。

　　6、對于離職員工，人事專員保持好的態度，給員工留下好影響，避免造成壞口碑。而優秀員工離職人事專員要隨時關注其動向，保持聯系，以便日后有回來工作的可能。

　　員工離職也要好好對待員工，畢竟他曾經也為公司貢獻了一份力，不能因為員工要離職

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