公司拖欠工資怎么辦？|什么是勞務派遣|人力資源六大模塊|什么是人事代理|人事代理是什么意思|同工同酬是什么意思

　　公司拖欠工資怎么辦?在工作中企業不能保證每次都按時發放工資，很多人在工作中都遇到過公司不按時發放工資，甚至有的人呢比較倒霉遇到公司一直拖欠工資不發放。那么，對于公司拖欠工資怎么辦?我們應該采取什么手段合理合法的獲得自己的手段呢?

公司拖欠工資怎么辦?

　　協商解決：如果用人單位拖欠工資，員工也確實與單位存在勞動關系，并有證據(如：考勤單、勞動合同等)，員工可以與單位協商，讓單位發放工資。

　　如果協商后公司依然不發放工資，員工可以帶上相關證據資料(如考勤單、勞動合同等能證明確實存在勞動合同的證據)到勞動局投訴，或者直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　根據情況，如果公司拖欠員工工資數額較大，可以直接打官司，通過訴訟的方法要回工資。

　　以上是三種要回拖欠工資的方法，小編建議拖欠工資的單位，能協商解決就協商，不要鬧出官司對公司發展不好。上面我們提到可以通過協商、申請仲裁、和訴訟三種方式要回被拖欠的工資，那么，到哪里去仲裁、訴訟呢?

拖欠工資要到哪里投訴

　　1、勞動局

　　2、勞動仲裁委

　　公司拖欠員工工資不僅要依法發放拖欠的工資，在特定的情況下還要給予一定的拖欠工資經濟補償金、賠償金。并且，如果公司無故可口和拖欠工資還要負一定的法律責任。

　　1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

　　以上是關于“公司拖欠工資怎么辦”的相關解決內容，對于公司拖欠工資我們作為職工是不能避免的，但是，我們可以規避這種情況發生，怎么規避呢?就是在找工作的時候，考察好工作單位，并且，在簽勞動合同的時候要明確好工資金額和發放工資的時間。