什么是同工同酬|同工同酬是什么意思|事業單位同工同酬|同工同酬合同|2018同工同酬最新政策

　　什么是同工同酬?在事業單位做臨時工的一定研究過“同工同酬”這一政策，所以，對于同工同酬能有一定的了解，但是，對于普通職工、普通單位臨時工、普通單位派遣員工來說就很少有人去了解過什么是同工同酬了。下面，我們就一起來了解一下什么是同工同酬吧!

同工同酬指什么

　　同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件：

　　1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

新勞動法規定同工同酬的內容：

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

　　3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

　　4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

　　同工同酬是保障勞動者權益的一種制度，在同工同酬政策發布之前，對于臨時工來說一般沒有正式員工待遇好，也很容易導致臨時工工作積極性不高。而同工同酬政策的發布保障了臨時工的權利，有利于調動臨時工的工作積極性，對于用人單位的發展也是有好處的。

標簽：