勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別勞務(wù)派遣|勞務(wù)合同|勞務(wù)派遣是什么意思|什么是勞務(wù)費(fèi)|勞動(dòng)合同糾紛|勞務(wù)糾紛怎么處理|

　　勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別?“勞務(wù)”和“勞動(dòng)”大家往往分不清他們的本質(zhì)區(qū)別，在出現(xiàn)糾紛的時(shí)候也不知道是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛，導(dǎo)致處理問題是時(shí)效率低下。下面，就給大家介紹一下勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別

什么是勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛

　　勞務(wù)糾紛即勞資關(guān)系方面的糾紛，對于很多人來說很容易錯(cuò)別勞動(dòng)糾紛理解為勞務(wù)糾紛。

　　勞動(dòng)糾紛又叫勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別

　　1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

　　2、適用的法律不同。勞務(wù)糾紛關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)糾紛關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

　　3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　對于勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別和概念相信大家通過上文有了自己的理解，希望對大家有所幫助。在人事關(guān)系中無論是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛都是可以避免的，只要企業(yè)人力資源做好了相關(guān)工作。