根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　社保常見問題解答。社保分為五個險種，涉及到的政策知識有很多，很多朋友對于社保政策了解不透徹，面對一些問題的時候，不知道怎么做才正確。下面，我們就一些社保常見問題給大家解答一下，增加大家對社保政策知識的了解。

社保常見問題解答

　　一、如果企業沒有按時繳納社保，會有什么后果?

　　企業沒有按時足額繳納社保費，就違反《社會保險法》的行為。如果企業以后補繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

　　二、企業不繳社保費和滯納金，會有什么后果?

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　三、企業和員工達成協議，自愿放棄參加社會保險，是否可以?

　　根據《社會保險法》規定，所有用人單位及職工，都應當依法參加社會保險，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規避參保。

　　這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

　　四、企業人事外包違法嗎?

　　根據《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　專業律師表示，雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。

　　五、養老保險繳滿15年就不用再繳納嗎?

　　退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一，就是養老保險累計繳費滿15年。

　　根據《社會保險法》規定，若按月領取養老金需同時滿足，累計繳費滿15年、達到法定退休年齡。

　　因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。

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