《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　單位可以與職工協議不繳納社保嗎?根據相關政策，國家強制單位為員工辦理參保繳費，單位為員工辦理社保參保繳費是其責任和義務。對于小企業小單位來說，員工社保費是一筆不小的費用，同時，沒有聘請專業的人處理員工社保事務，會選擇不為員工辦理社保參保繳費。那么，單位可以與職工協議不繳納社保嗎?

單位可以與職工協議不繳納社保嗎？

　　單位與職工協議不繳納社會保險，這種行為違法且不合理。所以，單位不能與員工協議不繳納社保，單位不為員工辦理社保參保繳費是會違法的。

　　《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

　　單位可以與職工協議不繳納社保嗎?不可以，小企業小單位沒有專人處理員工社保可以選擇人力資源公司代繳，大公司分公司多員工社保不好管理可以選擇人力資源公司代繳，個人自由職業者個體工商戶不懂如何辦理社保可以找人力資源公司代繳。了解企業員工人事外包、企業人事外包，請咨詢網站在線服務人員。

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