節后因疫情滯留算曠工嗎|疫情感染新冠算工傷嗎|新冠肺炎怎么治|社保怎么交|醫療保險報銷范圍

　　節后因疫情滯留算曠工嗎?2021春節在哪里過，成了近期大家關注的重點。受疫情影響，很多地區疫情復發。很多地區的相關部門發布了春節返鄉通知，為了防止疫情復發，建議大家留在工作地過節。但是，有的小伙伴還是想回家，就有人問，如果節后因疫情滯留算曠工嗎?
 

節后因疫情滯留算曠工嗎？

　　據工人日報官微消息，節后返崗因疫情原因滯留，不能算曠工。

　　有律師表示，根據人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致后，優先考慮安排職工帶薪休年假。

　　對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當地政府發布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

　　另外，如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎?

　　這種情形不屬于工傷。《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　由此看來，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但如果是馳援疫情重災區的醫護人員和其它支援人員，發生暴露感染后，可認定為工傷。

　　節后疫情滯留算曠工嗎?新冠病毒不能百分百預防，只能大家生活中做好預防工作。無論是春節回家還是留在工作地過年，都要做好預防工作，不去人員密集的地方。

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