什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同|無(wú)固定期限勞動(dòng)合同|什么是勞務(wù)派遣|什么是崗位外包

　　什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?參加工作單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后單位和勞動(dòng)者都不能隨便單方面解除勞動(dòng)合同，除了特定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下面，我們就來(lái)了解一下什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?
 

什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同？

　　一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(過(guò)失性辭退)

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、無(wú)過(guò)失性辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　什么情況下用單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。