經濟補償金標準計算方式|社保的作用|什么是經濟補償金|勞動合同法|社保怎么交

　　經濟補償金標準計算方式。參加工作后會與工作單位簽訂勞動合同，勞動合同是保障勞動者的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么， 經濟補償金標準怎么計算呢?下面，我們來了解了解經濟補償金計算方式。
 

經濟補償金標準計算方式

　　《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　經濟補償金標準計算方式。用人單位須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要根據相關法律法規，為勞動者辦理社保參保繳費。了解更多社保政策知識，請關注我們網站。

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