職工什么情況下受傷不能認定為工傷|工傷保險報銷比例|工傷保險賠償條例|工傷保險認定流程

　　職工什么情況下受傷不能認定為工傷?職工因工受傷，可以申請工傷賠償。申請工傷賠償之前，一定要先申請工傷認定。由于大家對于工傷認定的條件不是很清楚，很多時候會把一些不能認定為工傷的情況，認為是工傷要求公司賠償。下面，我們來了解一下職工什么情況下受傷不能認定為工傷?
 

職工什么情況下受傷不能認定為工傷？

　　一、上下班路上自己摔跤了不算工傷

　　工傷認定條件中，雖然，提到“上下班途中”，但是，自己原因造成的受傷是不能算工傷的。這里的“上下班途中”是指：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷。

　　二、工傷傷情穩定后就可以享受一次性傷殘補助金了

　　工傷傷情穩定后不一定能享受一次性傷殘補助金。工傷職工停工留薪期滿，或經過治療、康復傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據。

　　勞動能力鑒定是指運用醫學的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術鑒定，是工傷職工享受待遇的依據。因此，一定要記得去鑒定哦!

　　三、退休前工傷、退休時仍在停工留薪期就沒有工傷待遇了

　　退休時仍在停工留薪期不影響其工傷待遇。工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的，應當按規定辦理按月領取基本養老保險待遇的手續，基本養老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結論作出之月。

　　停工留薪期滿經治療傷情穩定了，經鑒定達到因工致殘達到相應等級的，根據勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。

　　因此，退休前發生工傷且仍在停工留薪期的從業人員在辦理退休手續后，不影響其工傷待遇的繼續享受。

　　四、非全日制用工可以不繳納工傷保險

　　公司有責任和義務為員工繳納社保工傷保險。招用非全日制從業人員的用人單位應當按照規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。用人單位未按規定為員工繳納工傷保險費，員工發生工傷的，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關費用。

　　五、工傷休息期間只有最低工資可以拿

　　員工因工受傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變。從業人員因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

　　職工什么情況下受傷不能認定為工傷?職工工傷后，一定要記得進行工傷認定，工傷認定等級決定了你可以獲得多少賠償。了解更多工傷保險政策知識，請關注我們網站。

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