職工養老保險繳費檔次。職工社保沒有繳費檔次，一般是繳費基數確定社保養老保險費用。下面，我們就來了解一下職工養老保險繳費檔次繳費費用。
職工養老保險繳費檔次
　　

　　職工養老保險繳費檔次。職工社保沒有繳費檔次，一般是繳費基數確定社保養老保險費用。下面，我們就來了解一下職工養老保險繳費檔次繳費費用。
 

職工養老保險繳費檔次

　　目前職工基本養老保險的繳費及領取等規定如下：

　　職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。
　　領取條件：

　　1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續;

　　2、所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務;

　　3、個人累計繳費時間滿15年。

　　享受的待遇：

　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

　　2、享受基本養老金的正常調整待遇。

　　3、對企業退休人員實行社會化管理服務。

　　4、死亡待遇： (1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元); (2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月); (3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。 (注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)
 

 

養老保險繳費的比例不同

　　我們的養老保險繳費比例，分為企業職工養老保險繳費和靈活就業人員養老保險繳費。

　　企業職工養老保險和靈活就業人員養老保險是一類保險，屬于社會保險法中規定的基本養老保險。

　　(1)企業職工養老保險是強制的。職工在企業工作，按照《勞動法》的規定，企業和職工必須參加社會保險。社會保險法規定，職工應當參加社會保險，由企業和職工共同承擔社會保險費。

　　由于企業職工的保險費是有企業和職工承擔的，職工需要繳納的比例，國家是有明確規定的。

　　養老保險職工本人需要繳納繳費基數的8%，醫療保險需要繳納2%。失業保險還有一定的比例，一般是0.3%~1%，各地不一樣。

　　養老保險企業承擔的繳費比例，2019年5月起各地逐步降低至了16%，還有浙江和廣東等地目前維持在14%左右。

　　(2)靈活就業人員養老保險是可選擇性的。按照社會保險法規定，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的勞動者，都可以通過自由選擇的方式參加基本養老保險。

　　靈活就業人員養老保險，需要自己承擔養老保險費。

　　繳費比例一般是本人選擇的繳費基數的20%。
 

社保養老保險繳費基數

　　繳費基數首先是按照當地社會平均工資的60%~300%核定的基本范圍。2019年5月各地的社會平均工資核定基礎，由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，變更為了當地全口徑在崗職工社會平均工資了，相應的繳費基數能夠降低大約20%。

　　(1)企業職工養老保險的繳費基數是按照職工上年度月平均工資計算而來，不過很多企業職工是按照最低繳費基數虛假申報的。

　　這種情況屬于違法行為，勞動者可以通過投訴維權方式維護自己的權益。如果不維權，社保部門確實也一般不查處這樣的事情。

　　據有的專家稱大約70%的企業都是按照最低繳費基數給職工繳納社保的。一方面確實普通企業職工工資低，60%繳費基數就是他們的真實繳費基數。另一方面，企業為了降低用工成本，好獲取更多利潤，創造更多的就業崗位。

　　2019年國家推動社會保險費由稅務部門征收，不過為了保證政策的穩定性，仍然延續有社保部門核定繳費基數的政策。隨著未來政策的完善，國家社會保險費繳費基數政策的核定工作說不定會有變動。

　　(2)靈活就業人員繳費基數是自己選擇的。

　　根據2019年5月國家降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員繳費基數可以從60%~300%的社會平均工資之間任意選擇。

　　當然很多地區在讓靈活就業人員選擇時，為了便于其社保待遇檔次，也鎖定了繳費檔次，比如青島市2019年靈活就業人員可以選擇60%、80%、100%、200%、300%三種檔次。

　　實際上很多靈活就業人員參加社保只為了一份養老金待遇而已，絕大多數人都選擇的是60%最低檔次。國家降低繳費基數的統計口徑，也大大降低了靈活就業人員參保的負擔。

　　職工養老保險繳費檔次，上文簡單的介紹了職工養老保險的繳費檔次和繳費基數。希望對大家了解職工養老保險有所幫助。

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