企業(yè)找第三方代繳公司繳納社保的原因|人事外包一個(gè)月多少錢|人事外包怎么收費(fèi)

　　企業(yè)找第三方代繳公司繳納社保的原因，如今企業(yè)繳納社保已經(jīng)不是以前單純找個(gè)人員來做了，企業(yè)的大佬都想要節(jié)約自己的成本，所以現(xiàn)在大部分企業(yè)都是找第三方人事外包公司繳納社保，今天我們就來看看。

　　企業(yè)委托第三方代為其支付社會(huì)保險(xiǎn)有兩個(gè)主要原因。為了方便員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，部分企業(yè)將選擇委托第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動(dòng)合同地點(diǎn)的員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。此類員工通常在經(jīng)常居住或居住的地方工作，企業(yè)在員工可被認(rèn)為是支付社會(huì)保障的地區(qū)沒有分支機(jī)構(gòu)。因此，這些員工通常主動(dòng)要求雇主在履行勞動(dòng)合同時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、為了降低企業(yè)成本，將員工的社會(huì)保障工資外包，可以使企業(yè)員工擺脫重復(fù)的社會(huì)保障支付工作，提高人力效率，降低企業(yè)的人力成本。加入社會(huì)保障代理后，企業(yè)可以擺脫復(fù)雜而瑣碎的支付事務(wù)，節(jié)省人事管理成本。企業(yè)可以通過參保降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，為職工提供社會(huì)保障。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。依法支付社會(huì)保障，可以說是為避免無薪社會(huì)保障所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)提供了法律保障。使企業(yè)更多地關(guān)注人事治理的核心功能，如人員選拔、績效考核、薪酬確定等。企業(yè)通過第三方人力資源公司支付社會(huì)保障后，可以為員工帶來福利保障，留住人才，使公司不亂發(fā)展，解決員工的憂慮。

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