員工自愿放棄社保，企業有哪些風險| 2019年社保新政策|社保查詢|社保查詢個人賬戶

　　員工自愿放棄社保，企業有哪些風險?目前的社保在生活中占有重要的地位，但是一些不了解社保福利的，朋友可能會覺得在公司上班每月本來就沒多少錢，社保還要扣幾百塊，很是劃不來，所以要求企業不繳納社保自愿放棄社保，那么員工自愿放棄社保，企業要承擔哪些風險呢?

　　根據相關規定來看，員工自愿放棄社保的繳納不具備任何法律效應的，所以說它是一個無效的行為，對于企業單位來講，還是要依法承擔員工的一個社保交費，如果說，因為員工自愿放棄社保的交費而不給員工交費的話，如果員工在以后自己申請一個勞動仲裁，要求所在的企業單位來給員工補交這個社保待遇的話，那么企業都要無條件來承擔這個社保的補交，所以說企業就要承擔這樣的一個風險，那么對于企業來說，也是一個得不償失的選擇!

　　所以要給員工繳納，不能因為員工不愿意繳納社保而放棄繳納社保，實際上這樣對企業單位來講確實是有風險性的。因為畢竟這樣一個放棄社保的協議，它本身就是一個無效的協議，因為勞動合同法明確規定企業單位和員工建立勞動合同關系，就要給員工交納社保，所以說，繳納社保是法定的責任和義務，任何逾越于法律之上的一個協議的行為，那么都是一個無效的協議。

　　對于員工來說，放棄了社保的繳費員工本身到手的工資看似增加一部分，所以說有些員工也是樂意簽訂這樣一個協議呢，因為員工自己所承擔的一個社保繳費比例，就不會從工資當中扣除了。

　　但其實社保的繳費是由企業單位和員工來共同承擔的，實際上員工所承擔的繳費比例，相應的是比較少的，企業會承擔了一個大部分的繳費比例，所以說對于企業來講，如果說能夠不為員工繳納社保的話，無形中能夠減輕很大的一個經濟壓力，所以說很多企業單位確實是有這樣的一個想法，但是，這樣的想法實際上它是一個違法的。所以，企業單位這樣做的結果也是得不償失的，也要承擔一定的法律風險。

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