按照勞動法規定，員工和企業一旦產生了勞動關系，企業就有義務和責任為員工參保繳納社保費用，如果企業不按照規定為員工參保繳費，員工可以狀告企業，獲得賠償。　　今年大家都知

　　按照勞動法規定，員工和企業一旦產生了勞動關系，企業就有義務和責任為員工參保繳納社保費用，如果企業不按照規定為員工參保繳費，員工可以狀告企業，獲得賠償。

　　今年大家都知道養老金將要上調百分之5，而且現在的企業社保的繳費標準也降了標準，所以說這些調整將會在五一開始實施了。

　　接下來就跟小編一起來看看新政策的四大體現吧。

　　第一方面要說的是養老金將要上調百分之5，其實養老金就是大家退休以后的生活保障，但是具體的還是以當地的標準為準。

　　第二方面要說的是降低了起社保的費率，因為以前很多的企業繳費都過高了，所以說就會有很多人都不愿意繳納社保，但是現在國家對于來說社保現在已經是硬性規定了，主要是現在每個職工都需要繳納社保，所以說也就導致了企業的社保支出的壓力也在逐漸增大，所以說國家為了減輕企業的壓力，所以決定降低這些繳費比例。

　　第三方面要說的是生育保險和醫療保險，這兩個保險將要合并了，其實這兩個保險對于大家來說都是非常重要的，但是并不是像大家想的那樣，在合并之后生育保險就會取消，其實并不是這樣的，只是大家不用再繳納生育保險了，但是待遇跟之前沒有什么不同。

　　第四個方面是降低了社保的繳費基數，因為各個地區的經濟條件是不一樣的，所以說在繳費的基數上設置了一個上下限，是從60%-300%，如果調整之后呢，大家拿到手的工資就會比以前多很多的，這些調整也會在5月份開始實施了。

這幾種情況可以不用繳納社保！

　　第一種是對于那些返聘的退休人員，一些員工在退休后被返聘了，是不需要再繳納社保的，因為大家退休了以后就已經開始享受養老金的待遇了。

　　第二種是實習生，其實實習的學生還不是勞動的關系，所以說實習生和單位之間還沒有構成勞動的關系，這樣的話單位惡事不用為他們繳納社保的。

　　第二種是兼職人員，其實這類人是有自己的本職工作的，因為大家在原來的單位是有勞務合同的，這是利用業余的時間來從事的第二職業，所以說大家在兼職的所在地是不用為其繳納社保的。

　　企業的員工如果有以上這幾種情況，就可以不用為其繳納社保，也不屬于犯法。但是一旦實習生或兼職員工成為正式員工，企業就必須為員工繳納社保。

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