成都病假工資如何計算|社保怎么交|養老保險怎么交|醫療保險能報銷多少|生育保險報銷范圍

　　2019年成都病假工資相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
 

 

2019年成都病假工資規定

　　【法律依據】《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》

　　【具體內容】

　　第二條 職工(包括學徒工、熟練工、實習生、練習生)因工負傷(含職業病)在停工治療期間，工資照發。

　　第三條 職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

　　(一)連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給。

　　(四)連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報上級勞動部門批準。

　　第四條 職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：

　　(一)連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發給。

　　第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。

　　第七條 病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨年度的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在六個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期工資照發。
 

 

成都病假工資計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算期限。

　　1、計算基數

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　2、計算期限

　　3個月-36個月之間;

　　3、計算公式

　　(1)病假總工資=病假計算基數X病假計算期限;

　　(2)病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
 

成都長期病假工資怎么算

　　職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

　　職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
 

成都孕婦病假工資如何計算

　　按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的 病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%; 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

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