社保入稅政策實(shí)施以后，社保費(fèi)用就交由稅務(wù)局來(lái)征收管理了。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)就不能轉(zhuǎn)空子，只能按照員工實(shí)際工資基數(shù)為員工購(gòu)買社保了。那么，社保入稅后對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影

　　社保入稅政策實(shí)施以后，社保費(fèi)用就交由稅務(wù)局來(lái)征收管理了。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)就不能轉(zhuǎn)空子，只能按照員工實(shí)際工資基數(shù)為員工購(gòu)買社保了。那么，社保入稅后對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響呢?

對(duì)不同企業(yè)的影響程度不同

　　聽(tīng)到社保征管新政的消息后，佰仁思生物科技公司董事長(zhǎng)金磊計(jì)劃暫停為重要崗位儲(chǔ)備人才的慣例。眼下，由他帶領(lǐng)的佰仁思生物科技公司即將上市，考慮到可能增長(zhǎng)的人力成本，金磊不得不重新衡量公司的用人制度。

　　“可以說(shuō)，昌平有很多家企業(yè)是真正按實(shí)繳納社保費(fèi)的。”金磊向《中國(guó)新聞周刊》直言，像他們這樣從成立之初就以上市為目標(biāo)而始終按實(shí)合規(guī)繳納社保的企業(yè)是極個(gè)別的，大多數(shù)以自營(yíng)盈利為導(dǎo)向的企業(yè)都會(huì)通過(guò)非合同工、以基本工資為基數(shù)等方式“避保”，盡可能地壓縮企業(yè)的社保成本。

　　而在削減社保支出的企業(yè)中，低報(bào)基數(shù)更像是老板和員工的一種默契。金磊告訴《中國(guó)新聞周刊》，有可能是企業(yè)想壓低成本，也有可能是員工個(gè)人不愿意交。大家對(duì)于多年之后才能拿到手的福利沒(méi)有安全感，更看重現(xiàn)期到手收入，寧愿把“避保”下來(lái)的錢拿去做投資或買商業(yè)保險(xiǎn)等回報(bào)更高更快的運(yùn)作。如果一家企業(yè)的老板和員工都傾向于少繳社保，低報(bào)基數(shù)也就成了心照不宣的事情。

　　從整體市場(chǎng)情況來(lái)看，通過(guò)各種方式少繳社保已成主流。根據(jù)今年8月發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》，社保繳費(fèi)基數(shù)不合規(guī)企業(yè)占比73%，即社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)不足三成。報(bào)告指出，總體而言，2018年的受訪企業(yè)參保在及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋上遵守程度較好，但在基數(shù)合規(guī)上，合規(guī)企業(yè)比例停滯不前，反映出企業(yè)社保合規(guī)已逐步走過(guò)了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。

　　楊良初告訴《中國(guó)新聞周刊》，以基礎(chǔ)工資作為繳費(fèi)基數(shù)的做法在勞動(dòng)密集型企業(yè)中尤為常見(jiàn)。以“基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼”的薪資組成，既利于激發(fā)員工積極性，也能夠在賬面上完成以基礎(chǔ)工資為基數(shù)的社保申報(bào)，縮減的社保金額非常可觀，對(duì)控制企業(yè)的人力成本至關(guān)重要。

　　以汽車研發(fā)起家的重慶小康工業(yè)集團(tuán)是一家產(chǎn)值超百億的民營(yíng)企業(yè)。《中國(guó)新聞周刊》從小康集團(tuán)內(nèi)部了解到，在社保繳納上，集團(tuán)是根據(jù)員工薪酬水平與職級(jí)制訂了一系列社保繳費(fèi)基數(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并不是依據(jù)全額工資進(jìn)行繳納。小康集團(tuán)董事長(zhǎng)、中國(guó)民間商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張興海坦言，這是民營(yíng)企業(yè)的“普遍做法”。

　　根據(jù)國(guó)發(fā)[1997]26 號(hào)、國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)等規(guī)定以及社會(huì)保險(xiǎn)法的釋義，中國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，即全額收入。

　　然而，以全額收入為基數(shù)繳納社保將會(huì)顯著提升企業(yè)的用人成本。小康集團(tuán)人事部門向《中國(guó)新聞周刊》透露，目前公司社保繳費(fèi)已占總?cè)斯こ杀镜?9%，如果嚴(yán)格按照實(shí)際基數(shù)征收社保，初步預(yù)計(jì)人工成本總額將直接增長(zhǎng)約12%。

　　中金公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅指出，若按規(guī)定基數(shù)上繳社保，會(huì)使參保企業(yè)整體的社保費(fèi)成本提高14% ，七成企業(yè)都會(huì)受到影響。中金公司研報(bào)顯示，繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范化會(huì)增加社保征繳收入約7000億，調(diào)整至工業(yè)企業(yè)口徑將拖累利潤(rùn)總額下滑3%，個(gè)人的稅后工資降低1.3%。

　　佰仁思董事長(zhǎng)金磊對(duì)《中國(guó)新聞周刊》直言，現(xiàn)下許多中小企業(yè)已然生存艱難，利潤(rùn)率較低、資金鏈緊張的勞動(dòng)密集型企業(yè)又受新政沖擊最大，一批這類企業(yè)的裁員乃至破產(chǎn)倒閉在所難免。

　　但也有一些小微企業(yè)，對(duì)社保新政持贊同態(tài)度。

　　“如果僅僅被增加的社保支出壓垮，只能說(shuō)明這個(gè)公司的盈利能力不足，不能只把鍋甩給社保。”北京一家媒體公司負(fù)責(zé)人王鵑對(duì)《中國(guó)新聞周刊》表示，在市場(chǎng)環(huán)境不好的背景下，開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)才是提升利潤(rùn)的根本。若在環(huán)境和公司形勢(shì)都不好的情況下盲目擴(kuò)張，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)成本上升，公司必然會(huì)垮。

　　“合規(guī)繳社保是企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，許多長(zhǎng)期政策福利是企業(yè)不能給予的。”王鵑透露，自家公司以“80后”員工居多，大多非常重視社保基金的政策福利，因此一直按照全額收入繳納社保，此次社保新政對(duì)公司并無(wú)太大沖擊。王鵑認(rèn)為，整體企業(yè)合規(guī)繳納社保，也對(duì)營(yíng)造公平的市場(chǎng)環(huán)境有利。

　　中國(guó)政法大學(xué)財(cái)稅法研究中心主任施正文在接受《中國(guó)新聞周刊》采訪時(shí)認(rèn)為，社保新政對(duì)不同企業(yè)和員工的影響程度不同，從前人為地把繳費(fèi)基數(shù)降得越低，受新政策的沖擊也就越大。從現(xiàn)實(shí)情況看，沒(méi)有合規(guī)繳納社保的企業(yè)在市場(chǎng)上占主流，對(duì)新政反應(yīng)強(qiáng)烈，這也是市場(chǎng)擔(dān)憂情緒蔓延的重要基礎(chǔ)。

　　關(guān)于社保入稅之后對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響，不能給大家一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，針對(duì)不同企業(yè)會(huì)有不同的影響，以上文章內(nèi)容摘抄自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，連續(xù)刪除。

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