社保轉稅是為了加強社保繳費力度，讓企業都按照規定為員工繳納社保。社保轉稅對企業會有一定的影響，有什么影響呢?我們來看看。　　五部委局聯合召開社會保險費和非稅收入

　　社保轉稅是為了加強社保繳費力度，讓企業都按照規定為員工繳納社保。社保轉稅對企業會有一定的影響，有什么影響呢?我們來看看。

　　五部委局聯合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作動員部署會議，正式發文確定“按照黨中央、國務院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。”

　　一石激起千層浪，眾多中小企業主不淡定了，在原本就不景氣的2018年的經濟衰退下，2019年再來一大棒子，確定是要讓民營企業活下去嗎?這真的是給民營企業“減負”嗎?

　　為什么社保“費改稅”這一消息會引起大量中小企業主的信心奔潰呢?我們不妨來算一算：

　　通常企業在操作個人所得稅的時候，因為是代扣代繳，所以企業通常會向稅務局如實申報企業員工的真實收入并代扣代繳員工的個人所得稅，所以稅務局掌握了企業的真實的薪資水平;

　　而社保繳費呢?因為社保繳費中，員工個人負擔僅占比三分之一左右，以上海舉例，上海的社保繳費中，個人僅負擔養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.5%，總負擔工資額的10.5%;而企業將負擔養老保險20%、醫療保險9.5%、失業保險0.5%、工傷保險0.4%、生育保險1%、殘疾保險1.5%，總負擔工資總額的32.9%;企業為了減少自己負擔的費用，于是通常操作是僅按社保下限進行繳費，而不是按照員工的實際工資繳費。

　　那么，如果一旦社保“費改稅”，那么統一由稅務局征收的話，將會嚴格按照員工的實際薪資水平征收，那么公司的社保負擔將會大幅度的增加。

　　如果假設員工薪資達到21400元，而原本公司實際是按下限繳費，那么意味著，一旦社保改稅按實際薪資繳費的話，企業負擔將增加5361元，是原來的5倍負擔，而個人也會相應多繳費1797元，到手工資也會明顯減少。

　　再來看公積金：

　　如果按實際工資計算的話，企業和個人也都會增加1337元負擔。

　　綜合來算，如果一旦社保改稅，企業的社保費和公積金是無處可逃的，負擔增加是不可避免的，而且至少是3-5倍的提升。

社保轉稅后應該怎么應對？

　　萬幸的是，國家領導人注意到了社保“費改稅”所帶來的社會巨大反響，于是緊急召開有關會議，再次發文表明態度：

　　1、嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳;

　　2、在社保征收機構改革到位前，各地一律保持現有社保政策不變。

　　3、會同相關部門抓緊開展測算分析，提出適當降低單位社保繳費比例、確保總體上不增加企業繳費負擔的具體政策措施。

　　原則上不增加企業現有社保負擔!!!

　　那么問題來了，到底什么才是不增加企業現有負擔?這個很有可能成為空頭支票。

　　我們來分析下國家接下來的一些做法：

　　1、首先，既然社保“費改稅”已經明確五部委發文，這絕不會是兒戲，所以別指望收回了，肯定是嚴格執行的;

　　2、對前期欠繳社保的，國家也明確表態不會追繳，這點大家也可以放心;

　　3、降低費率，顯然是國家在考慮的方式，但是到底會降多少?

　　國家之所以要采用社保“費改稅”其實主要目的就是為了將社保費征收扎實，因為多年來養成企業虛報薪資少交社保的現象，導致國家的社保費用大量緊缺，尤其是養老金的缺口日益加大，目前連現收現付都快支持不住了，所以國家增收社保的意愿是非常強烈的，這一點毫無疑問。

　　所以，國家肯定會測算，目前的企業如果按真實收入繳納社保費的話，大概會有多大的量?能夠支持多大的降低費率的幅度!既能夠讓企業感覺到降低費率的幅度很大，但同時要有實際意義的社保增收。據我評估，即使是降低10%的費率，企業負擔依然會成倍增加。

　　歷數這幾年國家無論是“營改增”還是如今的社保“費改稅”，無一例外抱著減負的初心，但實際上都通過嚴格征管大幅度增加了企業的負擔。只有當企業全部被老老實實的征收實際的稅賦的時候，那時候的減稅才會變成真真實實的減負，可是，等到了那個時候，估計民營企業、中小企業主，也都倒的倒、跑的跑、關的關嘍。

　　社保轉稅目前有的城市還沒有實施，但隨著工作的推薦，相信不久的將來全國各地都會實施社保轉稅政策。

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