社保稅務征收政策實施后，很多企業都必須合規繳納員工社保了，不能再轉空子按最低基數為員工繳社?；蛘卟焕U社保。很多中小企業都擔心社保稅務征收政策實施后，會影響到自己的

　　社保稅務征收政策實施后，很多企業都必須合規繳納員工社保了，不能再轉空子按最低基數為員工繳社保或者不繳社保。很多中小企業都擔心社保稅務征收政策實施后，會影響到自己的運營成本。下面我們看看專家怎么建議大家應對社保轉稅。

民盟中央提案建議3-5年過渡期、參保居民類保險

　　2億務工人員未參保，小微企業承受能力有限，需要結構性政策加以支持。

　　企業社保轉交稅務的既定改革，讓當前部分中小企業參保率低、繳費基數不足的現狀浮出水面。為了穩定企業界的預期，降低這部分企業的生存焦慮感，中央定調要降低社保名義費率。與此同時，原定于2019年1月1日實施的企業社保轉交稅務改革，實際上已經暫緩。

　　針對這一社會高度關注的問題，民盟中央《關于以結構性政策解決社保費征管結構性矛盾的提案》，建議打通職工類和居民類社會保險，允許務工人員加入居民類基本養老和醫療保險，同時設定3-5年過渡期，避免稅務征管后企業社保繳費過快上升。

從民盟中央獲得的該份集體提案主要立場如下：

　　1.社會保險既是企業的負擔，更是勞動者的權益，由稅務統一征管推進“嚴征管”的改革取向不能變，鑒于我國社會保險法定費率較高的事實，“降費率”是當前急需推進的政策。

　　2.社保費征管機構改革引起企業焦慮，主要原因在于部分民營中小企業參保率較低、繳費基數嚴重不實，是結構性問題，如果采取單純降費率的普惠性政策，不足以解決結構性矛盾。

　　3.“嚴征管、降費率”之后，民營中小企業社保成本依然會上升，在市場競爭中相對于大企業的競爭劣勢將更加凸顯。

　　為此，該提案指出，結構性困境應以結構性政策來解決，在降費率之外，還應多管齊下，推出其他對民營中小企業有所傾斜的政策。

　　具體建議如下：

　　一、在自愿基礎上，允許企業提供適度補貼，幫助進城務工人員加入居民類養老和醫療保險，滿足合規要求。

　　《社會保險法》規定企業員工均要參加基本社會保險，實踐中約2億的進城務工人員未能依法參保。當前的主要矛盾是職工類社會保險參保成本過高，超出了民營中小企業的承受能力。

　　可打通職工類和居民類社會保險，允許企業提供一定的繳費補貼，在征得務工人員同意的基礎上，讓其加入居民類基本養老和醫療保險，滿足《社會保險法》的相關要求。

　　二、設置過渡期，避免稅務征管后企業社保繳費的過快上升，穩定企業實際繳費負擔。

　　可由國務院出臺相關政策，設置3-5年的過渡期，明確稅務征管后企業參保擴面的分階段推進目標;原則規定過渡期內，每一個企業的社保繳費年增長率不超過15%。

　　上級稅務部門下達社會保險費征管計劃時，應避免盲目的政績觀，不宜提出過高的增長目標。

　　三、落實國發〔2016〕56號文相關規定，調整繳費基數上下限政策。

　　國發〔2016〕56號文“國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見”提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。

　　但該條意見至今沒有得到有效落實。民營中小企業員工工資一般比較低，落實該意見可以有效降低其社保負擔約20%，也有助于保證低收入職工的社保權益。為避免高工資職工繳費下降，可調整繳費最高限為社平工資的3.5-4倍。

　　四、明確職工養老保險未來資金缺口的彌補渠道。

　　稅務統一征管社保費的出發點，是希望提高征管效率來緩解職工養老保險的未來巨大資金缺口。目前企業家和投資人士均已認識到，只要未來養老保險資金缺口沒有其他的彌補渠道，壓力遲早會傳遞到企業身上，降費率難以持久。

　　因此，應盡快明確未來通過注入國有資產、動用社?；鹄硎聲滟Y產彌補養老保險未來資金缺口的戰略，算清大賬，切實提升企業預期和信心。

　　社保稅務征收對于大多數企業來說并不會造成什么影響，特別是哪些一直合規繳納員工社保的企業。企業面對社保稅務征收應該怎么應對，大家可以關注網站了解詳情。

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