社保入稅政策早在2018年下半年就公布了，說好的2019年初正式實施，可是因為各種原因社保入稅只能暫緩實施，也就是說社保入稅政策到現在還沒有真正實施。3月開始，國家公布了諸

　　社保入稅政策早在2018年下半年就公布了，說好的2019年初正式實施，可是因為各種原因社保入稅只能暫緩實施，也就是說社保入稅政策到現在還沒有真正實施。3月開始，國家公布了諸多利好消息!社保和工資也在2019年迎來很多變化，關系到每個人!也就意味著社保入稅真的要來了。

1、社保入稅真的來了！

　　3月起，西安已經執行

　　3月6日，一份《西安市社會保險管理中心關于企業職工各項社會保險費移交稅務征收有關工作的通知》流出，顯示：2019年3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收，參保單位需到稅務部門進行申報!

　　劃重點!主要內容有3點!

　　一、3月起執行!企業社保申報轉到稅務!

　　一度暫緩的社保入稅，有了實質性的進度!西安市3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收!參保單位需要到稅務部門進行申報了!

　　二、歷史欠費追繳等工作稅局不管!

　　國家已經多次強調，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫療、生育等歷史欠費，由原來的經辦機構征收!

　　有兩點需要說明：

　　1、欠費還是要征收的，但不是稅局征收，至于執行力度如何，現在還不可知。

　　2、2019年3月之后的社保，全面由稅局征收，應該會很嚴格。

　　三、大限將至，預計其它省市會相繼跟進!

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅征管體制改革方案》指出，2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收!

　　中間一度有不少地方傳出消息，表示企業社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以為企業社保可能不會真的由稅務局征收。

　　但是，社保入稅是必然!西安市打響第一槍，其它省市后續應該會跟進!

2、社保降了！養老保險繳費比例降至16%

　　3月5日，在政府工作報告中，總理明確：2019年，會明顯降低企業社保繳費負擔!

　　劃重點!主要內容如下!

　　一、養老保險單位繳費比例下調!

　　城鎮職工基本養老保險單位繳費比例在2019年會進行下調，具體應該會放權到地方實施，國家給的參考是16%!如果大多數省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的!

　　二、不得自行對歷史欠費進行集中清繳!

　　社保繳費會延續現有的征繳方式，國家明確禁止地方不能自行對歷史欠費進行集中清繳，小微企業在改制過程中的實際繳費負擔100%不會增加!

　　三、現行降低失業和工傷保險費率的政策繼續執行!

　　根據《人力資源和社會保障部財政部關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2018〕25號)

　　1、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部財政部關于階段性降低失業保險費率的通知》(人社部發〔2017〕14號)實施失業保險總費率1%的省(區、市)。

　　2、自2018年5月1日起，工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20%;累計結余可支付月數在24個月(含)以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50%。

　　四、明確提出：2019年，小微企業社保繳費負擔要有實質性下降!

　　這一點就很有想象力了，2019年對小微企業的發展一定是尤為關鍵的一年!

　　提醒：以下九種情形的將被列入社保嚴重失信、失范行為懲戒名單

3、2019年工資新規定

　　月薪不到這個數，單位違法!

　　前些日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關于五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的負擔將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息!

　　一、什么是最低工資標準?

　　最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　注意!最低工資標準不包括這些：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　二、最低工資標準對勞動者的影響

　　如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：

　　加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

　　休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　三、最低工資包含“五險一金”嗎

　　每當最低工資標準發布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金?事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。

　　多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州最低工資是包括五險一金的。

　　有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

　　四、工資低于最低工資標準怎么辦?

　　根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當地最低工資。

　　如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

　　五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資

　　既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例：

　　1.勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點HR要特別注意。

　　2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資(固定部分)為什么要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。

　　3.勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　附最新個人所得稅稅率表：

　　一、個人所得稅稅率表

　　二、個人所得稅預扣稅率表

　　西安等地都開始實施社保入稅政策了，我們四川地區離實施社保入稅還遠嗎?還沒有找到應對方法的企業，趕快來了解一下社保入稅后企業該怎么辦。

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