職工社保是單位必須買的，單位有義務(wù)為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)如何為職工買社保呢。社保入稅是社保費(fèi)用由稅務(wù)局征收，加強(qiáng)社保費(fèi)用征繳力度，社保入稅后企業(yè)如何應(yīng)對(duì)呢?企業(yè)都

　　職工社保是單位必須買的，單位有義務(wù)為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)如何為職工買社保呢。社保入稅是社保費(fèi)用由稅務(wù)局征收，加強(qiáng)社保費(fèi)用征繳力度，社保入稅后企業(yè)如何應(yīng)對(duì)呢?

企業(yè)都是怎樣繳納社保的？

　　一般社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納，但是在具體操作時(shí)會(huì)是什么樣子的?

　　(1)優(yōu)質(zhì)單位是這樣繳納的：部分政府事業(yè)單位和優(yōu)秀企業(yè)按照實(shí)際工資進(jìn)行社保繳納，員工每月繳扣金額都比較大，近期壓力可能比較大，但后期養(yǎng)老等也都比較有保障。

　　(2)中等單位是這樣繳納的：你實(shí)際工資10000，卻按4500的工資基數(shù)交社保，具體操作時(shí)是根據(jù)崗位層級(jí)進(jìn)行劃分，不同層級(jí)對(duì)應(yīng)的繳納基數(shù)不同，此種方式對(duì)于企業(yè)管理角度來(lái)說(shuō)是無(wú)錯(cuò)的，但是從法理上講是不合規(guī)的。

　　(3)一般單位是這樣繳納的：只給管理層及專業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買社保，甚至都不給繳納社保。例如某三線城市一家100個(gè)人的小公司，只買了中層以上管理層員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保，其他人員都不繳納，同時(shí)基于員工法律意識(shí)淡薄和監(jiān)督管理部門監(jiān)管不到位，一般都不會(huì)給予追究。

　　其實(shí)，基于現(xiàn)有社保管理法規(guī)要求，社保監(jiān)管部門目前流行一種說(shuō)法：民不告官不究，民告必究。也就是說(shuō)，目前社保政策也比較嚴(yán)格，但是在實(shí)際執(zhí)行中，企業(yè)千方百計(jì)躲避法規(guī)，監(jiān)管部門睜一只眼閉一只眼。

社保入稅后重點(diǎn)變化在哪里？

　　1、變革之前

　　1)原來(lái)社保歸社保局主要管理，稅務(wù)根據(jù)社保規(guī)定進(jìn)行協(xié)作配合。

　　2)地稅之前只是替社保局代收社保費(fèi)，在具體征收方面沒(méi)有抓很緊。

　　3)社保屬于社保局和稅務(wù)兩個(gè)部門負(fù)責(zé)，兩者各有分工專業(yè)側(cè)重，但是未形成合力，例如數(shù)據(jù)未實(shí)現(xiàn)共享、權(quán)力爭(zhēng)奪、利益糾紛等。

　　2、變革之后

　　1)社保直接劃歸稅務(wù)部門管理，由兩頭管理變成一頭管理，不存在信息共享和兩頭管理問(wèn)題。

　　2)基于兜底財(cái)政和兩個(gè)確保目標(biāo)，稅務(wù)部門有足夠動(dòng)力保證應(yīng)收盡收。

社保入稅后：企業(yè)HR未來(lái)努力方向在哪里？

　　1、未雨綢繆，提前測(cè)算成本增加情況

　　國(guó)家政策還未真正落地明確，所以針對(duì)性的辦法沒(méi)有，但是企業(yè)需要做好準(zhǔn)備，國(guó)家正在對(duì)不繳納社保、少繳納社保等行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，建議提早預(yù)測(cè)人工成本增加情況，爭(zhēng)取到相應(yīng)的人工成本增加預(yù)算。

　　2、從征繳基數(shù)上節(jié)省社保成本

　　通過(guò)以上案例可以發(fā)現(xiàn)對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)而言：“在申報(bào)繳費(fèi)工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報(bào)繳費(fèi)工資依據(jù)”。所以，只要不逃稅不漏稅，國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，之前存在僥幸心理公司的社保成本增加貌似沒(méi)法避免，此種情況下只能看稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法監(jiān)管是否嚴(yán)格了。

　　例如，以廣州市為例，2001年，繳費(fèi)單位按所屬繳費(fèi)個(gè)人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從2002年開始，當(dāng)年每月報(bào)據(jù)繳費(fèi)個(gè)人上年申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金的月平均數(shù)計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)原則上一年不變;繳費(fèi)個(gè)人上年申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金月平均數(shù)超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%以上部分不計(jì)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按所在市上年度職工月平均工資60%計(jì)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　如上所述，文中的關(guān)鍵點(diǎn)是“職工申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報(bào)繳費(fèi)工資依據(jù)，并且以年為單位確定繳費(fèi)基數(shù)”，所以可以從降低個(gè)人所得稅的角度去合理節(jié)省企業(yè)社保成本，但是可行性有多大?

　　3、從征繳主體數(shù)量減少上節(jié)省社保成本

　　隨著稅務(wù)部門進(jìn)行全責(zé)社保征收，而稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)的支出監(jiān)控會(huì)更加嚴(yán)格，在執(zhí)行全員參保上有執(zhí)法的天然優(yōu)勢(shì)，只要匹配給稅務(wù)部門相應(yīng)的責(zé)權(quán)，實(shí)現(xiàn)全員參保不是難事，所以未來(lái)通過(guò)勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等模式將相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給下游企業(yè)是不錯(cuò)的辦法。

　　4、通過(guò)人力資源手段讓員工為公司創(chuàng)造更高收益

　　其實(shí)，以上都是站在公司執(zhí)行層面思考如何降低公司成本，如果從另外一個(gè)角度來(lái)講，為員工足額繳納社保是法律規(guī)定，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是法律賦予員工理應(yīng)獲得的權(quán)益。所以，HR從業(yè)者們應(yīng)該從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，通過(guò)人力資源專業(yè)價(jià)值提升員工效能，實(shí)現(xiàn)員工在獲得該享有的利益同時(shí)為公司創(chuàng)造更多的效益。

　　為什么北上廣深及江浙一帶養(yǎng)老金會(huì)有盈余?為什么在人工成本上升的今天很多北方企業(yè)不再具備和南方企業(yè)PK的優(yōu)勢(shì)?為什么外資企業(yè)以薪資福利好著稱但還具有很強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力?如果通過(guò)員工社保不繳、少繳等行為作為降低人工成本的重要手段，那么這樣的企業(yè)發(fā)展應(yīng)該不會(huì)太久遠(yuǎn)。歸根結(jié)底，隨著國(guó)家法治的不斷完善和員工法律意識(shí)的增強(qiáng)，通過(guò)員工和公司共贏的方式降低人工成本、提升公司效益是最好也是最有效的解決辦法，也是中國(guó)企業(yè)走向世界的必由之路。

　　社保入稅政策實(shí)施后，更加的確保了職工的基本權(quán)益。相信在后續(xù)的發(fā)展中社保政策會(huì)不斷的改進(jìn)，大家能享受更多的優(yōu)惠政策。

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