政府特殊津貼是黨、國務(wù)院加強和改進黨的知識分子工作，關(guān)心愛護專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項重大舉措，每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，一類為專業(yè)技術(shù)人員，一類為高技能人

　　政府特殊津貼是黨、國務(wù)院加強和改進黨的知識分子工作，關(guān)心愛護專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項重大舉措，每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，一類為專業(yè)技術(shù)人員，一類為高技能人員。

什么是政府特殊津貼？

　　1、政府特殊津貼，這是黨中央、國務(wù)院為加強和改進黨的知識分子工作，關(guān)心和愛護廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項重大舉措。這對于進一步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環(huán)境，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用;

　　2、政府特殊津貼，是屬于我國全面實施人才強國戰(zhàn)略，以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)不斷加強;

　　3、讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，讓他們?yōu)楦母锓瞰I智慧、揮灑汗水。而這也是對于勞動者最好的褒獎。政府特殊津貼帶有這樣的說服力。讓人才的貢獻和回報相匹配。

政府特殊津貼申請條件：

　　一、熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。

　　二、必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并須具備下列條件之一：

　　1、中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。

　　2、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展;或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，做出重大貢獻，并得到業(yè)內(nèi)人士的認可。

　　3、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，學(xué)術(shù)成就卓著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。

　　4、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　5、在社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

　　6、在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻的人員。

　　7、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省(部)級以上的教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認。

　　8、長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

　　9、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績卓著、享有盛名，是本領(lǐng)域的帶頭人。

　　10、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，為發(fā)展國家和省體育事業(yè)做出重大貢獻的職業(yè)體育教練員。

　　【溫馨提示】：在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，擔(dān)任副省(部)級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省(部)級及其以上待遇的專家、學(xué)者，黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

政府特殊津貼選拔范圍

　　1、享受政府特殊津貼人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位和高技能工作崗位上工作的在職人員中選拔，且應(yīng)注重推薦那些長期辛勤工作，在專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。

　　2、在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和高技能工作的，擔(dān)任副省(部)級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省(部)級及其以上待遇的，以及黨、政、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

　　3、北京市公有制經(jīng)濟成分和非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位中符合選拔條件的人員，均可按選拔程序推薦。

政府特殊津貼選拔流程

　　一、從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式，具體程序如下：

　　1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實施方案。

　　2、基層單位采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級上報至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司人事(干部)部門;非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位報至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

　　3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司對基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位的推薦人選進行綜合評議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進行排序后，報送市人力社保局。

　　4、市委組織部、市人力社保局邀請專家和有關(guān)人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進行綜合評審，擬定上報人選。

　　二、2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時，已經(jīng)本市推薦上報的新世紀百千萬人才工程國家級人選，按隸屬關(guān)系直接報送市人力社保局，并擬定為上報人選。

　　三、從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進行逐級推薦

　　四、擬定上報人選確定后，由市人力社保局負責(zé)進行公示，并在履行相關(guān)程序后報送人力資源社會保障部。

政府特殊津貼待遇

　　1、國務(wù)院自1990年起，每年有一些專家和學(xué)者享受國務(wù)院發(fā)放的政府特殊津貼，每月津貼100元，占當(dāng)時正高級人員月平均工資水平1000元的10 %。

　　2、自1995年起變?yōu)橐淮涡园l(fā)放津貼，即1995-2000年一次性發(fā)放5000元;

　　3、2001-2006年變?yōu)橐淮涡园l(fā)放10000元;2007年起又提高為20000元;

　　4、由于1995年以前享受特殊津貼人員每年得到政府津貼為1200元，與2007年以后的一次性20000元的特殊津貼比低得太多。國家自2009年1月1日起將1990年至1994年獲得津貼人員每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至每月600元。

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