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八個(gè)與大家息息相關(guān)的個(gè)稅問題

欄目:個(gè)稅資訊  作者:社保028  時(shí)間:2019-02-21

  個(gè)稅新政策的實(shí)施讓大部分人都享受了個(gè)稅紅利,雖然個(gè)稅新政策已經(jīng)實(shí)施了將近2個(gè)月的時(shí)間了,但是大家還是有很多關(guān)于個(gè)稅新政策的問題想要了解。下面就給大家看看專業(yè)人士

  個(gè)稅新政策的實(shí)施讓大部分人都享受了個(gè)稅紅利,雖然個(gè)稅新政策已經(jīng)實(shí)施了將近2個(gè)月的時(shí)間了,但是大家還是有很多關(guān)于個(gè)稅新政策的問題想要了解。下面就給大家看看專業(yè)人士對(duì)于常見個(gè)稅問題的回答。

1、工薪階層多年來穩(wěn)定地承擔(dān)著繳納個(gè)稅的“主力軍”角色,這種現(xiàn)象合理嗎?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:這一現(xiàn)象與我國個(gè)稅是分類計(jì)征(即對(duì)個(gè)人所得按不同項(xiàng)目分別使用不同的扣除標(biāo)準(zhǔn)或稅率)有關(guān)。目前個(gè)稅改革的方向在政策和學(xué)界基本有一個(gè)共識(shí),就是由目前的分類計(jì)征向分類計(jì)征與綜合計(jì)征相結(jié)合,由個(gè)人征收轉(zhuǎn)向家庭征收,并適當(dāng)增加部分開支扣除項(xiàng)目(如教育支出、醫(yī)療支出)等,這樣有希望扭轉(zhuǎn)目前個(gè)稅成為“工薪稅”的局面。

2、中國實(shí)際繳納個(gè)稅的人口大約有多少?與應(yīng)繳個(gè)稅人口是否有差距?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:根據(jù)《中國稅務(wù)年鑒》1999—2016年數(shù)據(jù)推算,2017年官方工薪個(gè)稅總額為7048億元。根據(jù)CHFS(中國家庭金融調(diào)查與研究中心)數(shù)據(jù)個(gè)人收入分布,假設(shè)當(dāng)前實(shí)行的7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率不變,推算目前中國納稅人口約為1.53億人。

  據(jù)2017年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù),2016年全國就業(yè)人口7.76億,其中城鎮(zhèn)就業(yè)人口4.14億,農(nóng)村就業(yè)人口3.62億,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資68993元,即平均月薪5749元,超過個(gè)稅起征點(diǎn)2249元。即使只有一半的城鎮(zhèn)就業(yè)人口月收入超過個(gè)稅起征點(diǎn),那么應(yīng)繳納個(gè)稅人數(shù)也有2.07億。

3、收入在什么水平的人群,納稅最多?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:根據(jù)CHFS(中國家庭金融調(diào)查與研究中心)2017年調(diào)查數(shù)據(jù),稅前平均月工資(扣除五險(xiǎn)一金后)在8000~38500元的人占工薪人口的比例僅為8.4%,但卻貢獻(xiàn)了58.11%的個(gè)稅,是占比最高的。

  2017年,稅前平均月工資在8000~38500元的納稅群體實(shí)際平均稅負(fù)為4.4%,而根據(jù)目前的稅法,這一群體理論稅負(fù)為4.3%~20.1%。實(shí)際稅負(fù)與理論稅負(fù)相比并不是很高,這與目前的稅收征管力度不強(qiáng)有關(guān)。如果嚴(yán)格稅收征管,這一群體的稅負(fù)可能會(huì)大幅上升。

4、個(gè)人所得稅在減小和調(diào)節(jié)收入差距方面,是否起到了預(yù)期的效果?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:個(gè)稅是調(diào)節(jié)收入差距的主要再分配工具之一,其對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)作用,主要由稅率的累進(jìn)程度決定,又受實(shí)際征管情況的制約。根據(jù)我們的測(cè)算,我國個(gè)稅對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)作用是非常有限的。即使只看征管情況最好的工薪個(gè)稅,2014年個(gè)稅使工薪收入差距大約下降了2.3%,這個(gè)作用是微乎其微的。主要有兩個(gè)原因,一是按2014年工薪收入分布測(cè)算,工薪個(gè)稅理論稅負(fù)并不高,只有6%左右,這決定了個(gè)稅對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)作用并不大;另一個(gè)原因是,個(gè)稅征管存在一定漏損,導(dǎo)致個(gè)稅對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)作用大打折扣,如果不存在征管漏損,工薪個(gè)稅可以使工薪收入差距下降5%左右。

八個(gè)與大家息息相關(guān)的個(gè)稅問題 第1張

5、提高個(gè)稅起征點(diǎn),哪個(gè)收入水平的群體獲益最大?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:個(gè)稅起征點(diǎn)提高,月收入5000-12500元的中等收入群體獲益最大。

  一方面,起征點(diǎn)提高,該群體繳納個(gè)稅的平均稅率下降幅度最大;另一方面,該群體的月收入增長(zhǎng)率最高。月收入在5000~8000元的群體,在起征點(diǎn)提升至5000元、7000元時(shí),對(duì)應(yīng)的平均稅率分別下降為0.8%、0.0%,對(duì)應(yīng)的收入增長(zhǎng)率分別為1.8%、2.6%。月收入在8000~12500元的這部分群體,在起征點(diǎn)提升至5000元、7000元、10000元時(shí),對(duì)應(yīng)的平均稅率分別下降為4.4%、1.8%和0.2%;對(duì)應(yīng)的收入增長(zhǎng)率分別為2.7%、5.3%和6.9%。

6、提高個(gè)稅起征點(diǎn),對(duì)應(yīng)納稅人數(shù)及總稅額有何影響?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:起征點(diǎn)提高,納稅人數(shù)和納稅額的減少是暫時(shí)現(xiàn)象。

  若提高起征點(diǎn)至5000元,個(gè)稅繳納人數(shù)將減少44.4%,納稅總額將減少1720億元;若提高至7000元,個(gè)稅繳納人數(shù)將減少71.9%,納稅總額將減少3080億元;若提高至10000元,個(gè)稅繳納人數(shù)將減少87.6%,繳納個(gè)稅總額將減少4213億元。

  但隨著收入水平的提高,個(gè)人在工資薪金方面繳納稅收總額的減少將是暫時(shí)的。2011年起征點(diǎn)曾經(jīng)從2000元大幅度提高至3500元,納稅總額從3899億元下降至2012年的3591億元,但很快在2013年就已經(jīng)達(dá)到4096億元,超過2011年水平。

  同樣的,如果這一輪起征點(diǎn)提高,稅收減少也是暫時(shí)的。以起征點(diǎn)提升至5000元為例,2019年納稅總額即恢復(fù)到當(dāng)前水平,納稅人口也將在2021年恢復(fù)至當(dāng)前水平。

7、包括富豪在內(nèi)的一些人群采取的避稅方式,哪些是合法的,哪些是非法的?對(duì)于非法避稅應(yīng)該怎么辦?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:富豪等避稅方式多樣,如收入不入賬(或以現(xiàn)金支付)、成立企業(yè)(工作室)、在稅收優(yōu)惠地區(qū)注冊(cè)公司、以股權(quán)代替報(bào)酬、買人壽保險(xiǎn)等。收入不入賬是明顯非法的,而成立企業(yè)、在稅收優(yōu)惠地區(qū)注冊(cè)公司、以股權(quán)代替報(bào)酬、買人壽保險(xiǎn)則是合法的,但以股權(quán)代替報(bào)酬能達(dá)到避稅效果很大部分跟目前對(duì)投資所得稅收征管力度不高有關(guān)。

  對(duì)非法避稅,可借鑒美國的做法,加大對(duì)利益相關(guān)方的懲罰力度,納入信用體系考評(píng),提高其違法成本。

8、一些地方政府對(duì)企業(yè)高管等人群采取的“返還個(gè)稅”等做法,合理合法嗎?

  西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長(zhǎng)回答道:政府對(duì)企業(yè)高管等進(jìn)行返還個(gè)稅,很大部分是為吸引人才所采取的優(yōu)惠政策。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,高級(jí)人才往往能帶來很大的人力資本外溢,比如一個(gè)頂尖職業(yè)經(jīng)理人往往能大幅提高整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,塑造強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì),這些并不能完全反映在其個(gè)人薪酬上,存在較大的正外部性,政府進(jìn)行個(gè)稅返還,正是促使人才流動(dòng)達(dá)到社會(huì)最優(yōu)水平的一種方法。在經(jīng)過國務(wù)院審批同意后,地方政府對(duì)企業(yè)高管的個(gè)稅返還,這種做法是合理合法的。(備注:文章轉(zhuǎn)載自百家號(hào),如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除)

  個(gè)稅新政策的實(shí)施是為了減輕人民的個(gè)稅負(fù)擔(dān),促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。了解更多個(gè)稅政策,可以關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。

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