社保入稅新政策大家是都知道的，新政策實施以后稅務(wù)局監(jiān)管就嚴(yán)了，企業(yè)就必須合規(guī)為員工繳納社保了。很多企業(yè)為了減少用人成本，就按照最低基數(shù)為員工繳社保，甚至有的企業(yè)不為

　　社保入稅新政策大家是都知道的，新政策實施以后稅務(wù)局監(jiān)管就嚴(yán)了，企業(yè)就必須合規(guī)為員工繳納社保了。很多企業(yè)為了減少用人成本，就按照最低基數(shù)為員工繳社保，甚至有的企業(yè)不為員工繳納社保，其中還有不少員工自愿放棄繳納社保。員工自愿不繳社保，企業(yè)就不為員工繳社保可行嗎?

員工自愿放棄社保聲明的法律效力及公司承擔(dān)的風(fēng)險

　　繳納社會保險是用人單位和職工的法定義務(wù)，不能因為協(xié)議而免除，我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，《社會保險法》亦有相關(guān)規(guī)定。若是企業(yè)與勞動者簽訂免交社保協(xié)議或者勞動者單方面出具放棄社保聲明，均應(yīng)是無效的。而企業(yè)不為員工繳納社保，風(fēng)險也是顯而易見，一是員工可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定與企業(yè)解除勞動合同并可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是員工可向社保部門進(jìn)行投訴，企業(yè)會受到社保稽核，不僅要補(bǔ)繳社保，可能還涉及滯納金和罰款。

　　若是員工先簽署了放棄社保的聲明，而后又以公司不為其繳納社保要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會得到法院的支持?根據(jù)2018年年底北京市高級人民法院發(fā)布的“勞動關(guān)系誠信建設(shè)的十大典型案例”，員工的行為是可以得到法院的支持的，理由是社會保險具有強(qiáng)制性，不可通過約定排除適用，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，無論用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。現(xiàn)實生活中，勞動者本人書寫的關(guān)于放棄繳納社會保險的承諾雖屬真實意思表示，但因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。勞動者以此為由解除勞動合同的，有權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

社保費全部用由員工承擔(dān)可行嗎？

　　很多企業(yè)利用員工對社保知識不了解這一點，又為了按照規(guī)定給員工繳社保，就與員工約定自己承擔(dān)所有的社保費用。這樣的約定是無效的，嚴(yán)重違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，《社會保險法》有明確的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　參加社會保險是用人單位和勞動者均必須履行的法定義務(wù)，不因約定免除，即便是勞動者出具了自愿負(fù)擔(dān)公司應(yīng)繳部分費用的承諾，該承諾也因違反了國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。若員工負(fù)擔(dān)了公司應(yīng)承擔(dān)的社保費用，可要求公司予以返還。而社保入稅新政策實施以后，社保費用征繳監(jiān)管力度將加大，企業(yè)就不敢不按照規(guī)定為員工繳社保了。

社保能否代繳？

　　現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約一點人力成本，都會選擇把員工社保外包給人力資源公司代繳，因此很多人去社保網(wǎng)站查詢自己的繳費情況時，發(fā)現(xiàn)繳費單位居然不是自己任職的公司。這種做法企業(yè)來說是雙贏的，所以企業(yè)原因?qū)T工社保外包給人力資源公司代繳。所以，員工社保是可以找人力資源公司代繳的。

　　社保入稅政策針對的主要是社保費用征管部門，為了加大社保費用征收力度，緩解養(yǎng)老金賬戶壓力。而企業(yè)也應(yīng)該履行相應(yīng)的職責(zé)，按照法律法規(guī)為員工繳納社保，所以就算員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)還是要強(qiáng)制性合規(guī)為員工繳納社保。

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