社保入稅政策是早在2018年7月就出臺了的，但是，正式實施是2019年1月1日。社保入稅政策出臺了引起了不小熱度，很多人都在討論這項政策對于企業的影響，企業在面對社保新政策時

　　社保入稅政策是早在2018年7月就出臺了的，但是，正式實施是2019年1月1日。社保入稅政策出臺了引起了不小熱度，很多人都在討論這項政策對于企業的影響，企業在面對社保新政策時該如何做才能合理減輕壓力。

明確2019年1月1日起，社保由稅務部分統一進行征收。

　　2018年7月20日，國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》，大家對這項政策都很關注，都想知道會給企業帶來哪些影響，應該怎樣應對。

社保入稅后企業如何應對？

　　社保入稅政策對于企業來說最直接的影響就是，會導致不合規繳納員工社保的企業用人成本增加。而根據《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費面對新政的影響，企業可以采用以下用工模式，合理減壓。

　　1、非全日制勞動合同關系

　　這種用工模式和勞動關系不同，它也屬于勞動關系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點：

　　第一，雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經濟補償;

　　第二，工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時;

　　第三，不得約定試用期;

　　第四，工資支付周期不能超過15天;

　　小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。

　　提醒：主要注意書面約定工作時間，因為非全日制最重要的特征就是工作時間，一旦工作時間沒控制好，就會被認定為是全日制用工。

　　2、勞務用工

　　這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動者的用工，比如實習生，已經享受養老保險的退休返聘，這種因為身份原因，被認定為勞動關系的可能性較小。

　　還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務承包關系。比如公司找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據領導要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關系的三要素，就會被認定為勞動關系。

　　提醒：

　　盡量找非勞動者，比如實習生、已享受養老保險的退休人員;不搞公司員工內部承包;不對其進行管理;購買一定保險降低類工傷風險。

　　3、勞務派遣

　　勞務派遣雖然不屬于勞動關系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風險也大。從政策上來講：

　　第一，勞務派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人數不能超過10%;

　　第三，連帶責任;

　　工傷，離職經濟補償金，雖然法律規定有用人單位(勞務派遣單位)承擔，但是實際上，大多還是實際由用工單位承擔。

　　使用勞務派遣用工模式注意事項：

　　需要找有資質的勞務派遣機構;確定具體派遣名單簽訂勞動合同，避免認定事實勞動關系;盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機制。

　　4、外包

　　所謂外包是指公司將一部分業務發包給有資質的供應商來提供服務。

　　這個過程是以供應商提供的服務為導向而不針對具體的個人，比如，客戶公司想要一個班車接送服務，那么運輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機并沒有特別大的關系。

　　自從勞務派遣被限制，外包業務就如同雨后春筍般出現了。很多勞務派遣公司更是一轉身就成了外包供應商。外包的風險就于如果操作不當，容易變成“假外包真派遣”。

　　提醒：尋找有相應資質的外包提供商(關鍵看經營范圍);不對服務人員進行管理;明確提供服務人員，以便被認定事實勞動關系。

　　5、平臺用工

　　平臺用工雖然屬于新進用工模式，其實并沒有脫離法律的框架。它指的是企業將業務分派到平臺，然后由個人從平臺上承接相應業務的行為，比如某滴。這種情況下，原則上不會被認定為勞動關系。

　　提醒：平臺用工的情況下，不要對服務人員進行管理。

　　6、內包

　　即公司內部分裂出一部分人員，分別成立小微企業，并以小微企業的名義承接企業分配的業務。員工在小微企業內部可以是繳納社保發放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人。

　　目前，全國已有不少園區有政策獎勵，即可以幫助企業即合法的解決社保問題，又能降低相應稅收成本。

　　提醒：這種情況下，由于是公對公的合作，所以原則上不會有事實勞動關系的問題。但是，由于此種情況需要企業內部組織重啟，將涉及員工的勞動關系處理、內部業務職能拆分、組織結構優化等一系列的問題，需要進行縝密的籌劃和準備方可實施。

　　2019年已經到來，企業又找到合適的方法合理減負嗎?小編提醒企業在社保入稅新政策實施之后，稅務局對于企業員工社保費的監管力度就會加大，到時候大家就必須合規為員工繳納社保，否則很容易被監察到，到時候就要負責人了。所以企業趕快選擇合適自己的方法合理規避風險、減負吧。

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