社保稅務征收是2019年開年實行的一項大政策，對于企業和職工都有一定的影響。政策表明2019年期社保費交由稅務部門統一征收。那這項政策到底有哪些影響呢?我們來了解一下

　　社保稅務征收是2019年開年實行的一項大政策，對于企業和職工都有一定的影響。政策表明2019年期社保費交由稅務部門統一征收。那這項政策到底有哪些影響呢?我們來了解一下。

　　8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。為了讓大家更加了解該項政策，下面給大家講解幾個重點部分吧。

　　1、先合并國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責;

　　2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

　　3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。

　　4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。

社保由稅務部門征收以后的影響

　　社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　很多公司為了節約成本都是按照最低基數為員工參保的，社保費由稅務部門統一征收以后，這現實情況很有可能會改變!企業得按照員工實際工資交社保。

　　從明年開始，個稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。

　　而計算之后我們可以知道，在社保稅務征收政策執行以后，按照實際基數繳納社保，可能部分人的到手工資會減少，很多人都很郁悶政策改變后手上的錢還減少了。其實，雖然看著你到手的錢變少了，其實，是相應變多了，因為公司為你繳納的社保費用也增加了。

　　從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益。因為社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。我們都知道養老保險是繳得越多，領取的養老金越多，社保稅務征收政策實施以后，企業為員工繳納的社保增加了，養老保險賬戶里面的錢也增加了，退休后可領取的養老金也會增加。因此，最終收益人還是職工本人。

社保稅務征收：社保費嚴格征管才能保證公平!

　　嚴格征管才是最公平競爭方式!一定不能是這個地方或者企業可以按照最低基數繳納，另一個地方或者企業必須足額繳納，否則企業如何公平競爭?

　　政策實施以后企業就必須合規為員工繳納社保看，試用期不上社保的“童話”結束了。有些單位在勞動合同上做手腳，規避企業繳納社保責任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月后走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。該項政策實施以后，這些企業就不能再打擦邊球了。

　　稅務部門管理嚴格是我們大家都知道的，社保稅務征收以后企業員工社保監管也會變得嚴格起來，也就是說企業不合規繳納員工社保是不可能的了，所以企業還是老師按照相關法律規定為員工繳納社保吧。

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