社保代理屬于什么行業|人事外包一個月多少錢|成都人事外包公司哪家好|社保代理合作流程

　　近年來市場經濟體制不斷地改革與推進，人力資源服務業日益發展，人力資源外包服務的產品呈現多樣化，隨著人們對于社保認知度的提高，社保代理業務發展迅速，規模不斷壯大。社保代理也變成了企業、個人繳納社保的常用方式，社保代理的行業屬性、行業發展也應當得到相應的普及。
 

社保代理的從屬行業

　　社保代理從屬于人力資源服務業，是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等多種業務形態。
 

社保代理的兩種模式

　　1、小庫代理是指人力資源公司受客戶委托，以客戶單位的投保賬戶進行投保，人力資源公司屬于跑腿的角色，負責用客戶系統、賬戶進行投保及理賠報銷等事務性工作。

　　2、大庫代理指人力資源公司受客戶委托，以人力資源服務公司的社保賬戶進行投保，人力資源公司把A\B\C客戶的員工投保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行投保，主要負責投保及理賠報銷等事務性工作。

　　兩者的區別主要在于所投保的公司社保賬戶不同，現在國內整個行業基本都提供大庫社保代理服務，大庫代理業務預計占整體社保代理行業的95%以上。
 

社保代理行業現狀

　　1、輕裝上陣

　　與稅務、工商代理等不同，社會保險代理從一出生便避開了與社保機構的血緣關系，而是獨立于該機構之外的中介公司，運用純粹市場化的模式運作。別人需要服務，公司就提供上門服務;需要什么類型的服務，公司就提供什么類型的服務。“做健康‘嬰兒’，不做‘怪胎’，不留下‘裙帶關系’的名聲，這樣一開始就是輕裝上陣。”

　　2、法律依據

　　《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為”。

　　3、社保代理的處罰與監管屬于空白地帶

　　根據目前了解的情況，勞動仲裁不處理社會保險費繳交爭議，也不完全依據繳交主體確認勞動關系主體。

　　目前，社保代理尚未成為勞動爭議和勞資糾紛的主要內容，相關部門仍未就此進行專項清理和查處，社會保險費征繳機構也未嚴格審查。全國絕大部分地區處于模糊的狀態。

　　社保代理對企業來說，不但可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本，而且可以降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;社保代理使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展，創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　十三五規劃以后，全民社保開始推進，社保對于個人來說也越來越重要，而一些靈活就業人口，就可以通過社保代理來繳納社保。社保作為人們日常生活的最基本保障，每個人都值得擁有，從社保代理的角度出發，此業務為靈活就業人員提供了非常便利的條件。同樣，也是一個機會讓每個人都平等地享受社保福利。

　　社保代理不但為企業提供了便利，也為想參保的個人提供了幫助。“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

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