社保稅務(wù)征收對于大多數(shù)企業(yè)來說是一個(gè)很大的打擊，企業(yè)發(fā)展道路到應(yīng)該怎么做才能應(yīng)對這次社保轉(zhuǎn)稅帶來的影響呢?下面小編給大家介紹幾個(gè)方法。18種應(yīng)對社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收的

　　社保稅務(wù)征收對于大多數(shù)企業(yè)來說是一個(gè)很大的打擊，企業(yè)發(fā)展道路到應(yīng)該怎么做才能應(yīng)對這次社保轉(zhuǎn)稅帶來的影響呢?下面小編給大家介紹幾個(gè)方法。

18種應(yīng)對社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收的方法

　　1、承包、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)等方式

　　雙方簽訂相應(yīng)協(xié)議將門店、車間等承包、外包，如此勞動(dòng)者與單位之間非勞動(dòng)關(guān)系而是合作關(guān)系，自然無需繳納社保，不過在這種情形下，經(jīng)營者應(yīng)取得獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照，如此，則認(rèn)定非勞動(dòng)關(guān)系的可能性大增。

　　但在實(shí)踐中，如企業(yè)對勞動(dòng)者的生產(chǎn)、經(jīng)營過程進(jìn)行管理，恐會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的方式

　　此模式下，實(shí)質(zhì)上也屬于合作或勞務(wù)，單位確實(shí)無需為勞動(dòng)者繳納社保。典型的如網(wǎng)約車、外賣送餐等，就屬于這種情形。

　　實(shí)際上，這種合作方式是被鼓勵(lì)且有明確的依據(jù)。不過在實(shí)踐中，如果平臺(tái)對勞動(dòng)者有嚴(yán)格的用工管理，那么也可能會(huì)認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。原則上以約定為準(zhǔn)：“二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間的用工關(guān)系性質(zhì)，原則上按約定處理。如雙方屬于自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營合同、投資合同等，建立了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的分配機(jī)制的，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定”(《廣東省高級人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》)。

　　3、工資拆分支付或以報(bào)銷支付一部分的方式

　　部分工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，部分通過現(xiàn)金的方式支付，或者以工作費(fèi)用報(bào)銷的方式支付部分勞動(dòng)報(bào)酬，既避稅也減少五險(xiǎn)一金。

　　雖簡單且效果直接，但不具合法性。并且這種頻繁且高額的支付方式，會(huì)被大數(shù)據(jù)所監(jiān)測，越來越難了，除非發(fā)現(xiàn)金。

　　4、非全日制用工的方式

　　非全日制用工下，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定“12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;”除工傷保險(xiǎn)外，用人單位無需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　因此，非全日制用工下，省社保的效果不言而喻，但要保證平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)，且工資支付周期不超過15天，難度很大。即便雙方在勞動(dòng)合同中約定了非全日制，但如果實(shí)際上不符合非全日制的用工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也會(huì)認(rèn)定為全日制。

　　5、異地繳納社保的方式

　　各地的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)不一， 比如上海市(養(yǎng)老保險(xiǎn))單位繳費(fèi)比例20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%;而深圳市(養(yǎng)老保險(xiǎn))單位繳費(fèi)比例13%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%，因此在深圳繳納就比上海的成本要低很多。所以在社保繳費(fèi)比例較低的地方設(shè)立單位并為員工繳納社保，能節(jié)省一定的費(fèi)用，此對于一些工作地點(diǎn)并不固定的員工而言，此情形具有合法性。但對于大多數(shù)的企業(yè)用工而言，并不合法。尤其是這種社保的繳納方式，會(huì)給社保待遇的實(shí)現(xiàn)帶來巨大的障礙，比如醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)算、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等，并不具有可行性。

　　6、工資待遇福利化等方式

　　以非工資的形式發(fā)放福利。關(guān)于工資，是比較廣泛的內(nèi)容，并非只包括我們常見的基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，還包括了其他的補(bǔ)貼、津貼，具體在《國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中有明確的規(guī)定。

　　只是按規(guī)定，所謂的福利，多僅為補(bǔ)助性質(zhì)，價(jià)值不可能太高。

　　7、借用員工的方式

　　因?yàn)樯绫１壤龁栴}，也可以在深圳和上海均成立公司，上海借用深圳的員工，合法性似乎能解決(《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》“7.用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”)。但無論如何，異地社保，會(huì)產(chǎn)生一系列的問題，見前面第五點(diǎn)的說明。

　　8、勞務(wù)派遣的方式

　　省社保兩種手段：

　　(一)勞務(wù)派遣的方式時(shí)，由用人單位支付較低工資，且按該工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。加班費(fèi)及獎(jiǎng)金等福利待遇由用工單位支付，此也存在一個(gè)問題，單位頻頻高額支付時(shí)，大數(shù)據(jù)會(huì)監(jiān)測到。

　　(二)由用人單位在異地繳納社保。不過這種方式并不合法，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”也即需要在實(shí)際用工所在地繳納社保，且異地社保，會(huì)產(chǎn)生系列的問題，見前面第五點(diǎn)的說明。

　　另外，勞務(wù)派遣工的使用，要符合三性的規(guī)定，且不得超過員工比例的10%。

　　9、雙重用工的方式

　　成立兩個(gè)法人，由兩個(gè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，其中工資較低的單位為其繳納五險(xiǎn)。

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼，個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。這里隱含了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能是唯一。當(dāng)然，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，雙重勞動(dòng)關(guān)系的情況下，只參保一份，則社保權(quán)益與真實(shí)的收入不符，會(huì)遭受損失。不過無論如何，只要是其中之一繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，就屬合法。不過關(guān)于工傷，是可以雙重繳納的。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》“一、職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題》第三條“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持:(一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;”。

　　這種做法看起來好像不錯(cuò)，但實(shí)際上如果一個(gè)單位用的都是兼職人員，很難解釋。

　　10、放棄社保的方式

　　由雙方簽訂協(xié)議由員工單方聲明，明確無需為員工繳納社保。

　　這種行為違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定，并不能免除繳納社保的義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　不過有了這樣的約定或聲明，仍然會(huì)產(chǎn)生一系列的法律后果，此處不展開說明。

　　11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式

　　根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　將部分工資待遇以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付，既省稅，也省五險(xiǎn)一金。不過這種情形下需解除勞動(dòng)關(guān)系，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，如太高也可能會(huì)被監(jiān)測，且頻頻解除勞動(dòng)合同，也很難讓人相信。

　　12、以未簽訂勞動(dòng)合同或未簽訂無固定期勞動(dòng)合同的二倍工資、違法約定試用期的賠償金責(zé)任等方式。

　　似乎不錯(cuò)，且也不必解除勞動(dòng)關(guān)系。不過年年以此，人人如此，誰也不信。

　　13、部分款項(xiàng)年終獎(jiǎng)等方式

　　下一年才發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng)，這樣上一年的工資總額會(huì)較低，但到了下一年，卻難以避免。

　　14、一個(gè)單位用工，另一個(gè)單位勞務(wù)的方式

　　成立兩個(gè)法人，由其中一個(gè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并為其繳納五險(xiǎn)一金，另一單位則是以勞務(wù)的方式支付勞務(wù)費(fèi)。

　　實(shí)際上也問題不少，一是勞務(wù)收入繳稅不低，其次如果一個(gè)單位的大部分工作由勞務(wù)人員完成，說不過去，并且即便是簽訂勞務(wù)協(xié)議，還是要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查，符合勞動(dòng)關(guān)系要件的，還會(huì)認(rèn)定屬于勞動(dòng)關(guān)系。

　　15、其他明顯行不通的方式

　　(一)臨時(shí)工，所以不繳納

　　臨時(shí)工也是勞動(dòng)關(guān)系，只要不是非全日制，便應(yīng)繳納。

　　(二)試用期所以不繳納

　　建立勞動(dòng)關(guān)系即需繳納社保，與試用期無關(guān)。

　　(三)一部分為工資，另一部分為勞務(wù)費(fèi)

　　同一人與單位之間不可能是勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又存在勞務(wù)關(guān)系。

　　(四)困難補(bǔ)助

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(1998年9月25日國稅發(fā)〔1998〕155號)的規(guī)定，“生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。”因此，困難補(bǔ)助有支付的特定條件，是臨時(shí)性支付，不可能全單位的人都有困難且需支付，所以這個(gè)行不通。

　　社保稅務(wù)征收企業(yè)可以選擇以上的方法來規(guī)避影響，不過一切都要在合法可行的基礎(chǔ)上進(jìn)行。社保稅務(wù)征收政策是新政策，但是對于企業(yè)的影響只是個(gè)別的，如果企業(yè)合規(guī)繳納員工社保，就不用擔(dān)心受到影響。

標(biāo)簽： 社保稅務(wù)征收 社保