現在很多個人和企業在繳社保的時候，都愿意選擇人力資源公司代繳，雖然選擇的人多，但是還是有很多人質疑社保代理、人事外包靠譜與否，而社保代理公司是否靠譜還是要看人事外包

　　現在很多個人和企業在繳社保的時候，都愿意選擇人力資源公司代繳，雖然選擇的人多，但是還是有很多人質疑社保代理、人事外包靠譜與否，而社保代理公司是否靠譜還是要看人事外包公司的可靠程度，一般正規的公司資質、營業執照等證件都是齊全的，證件齊全的公司就很靠譜。

　　依據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。

　　現實中也存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負責為其保管檔案、代為繳納社保，但無實際用工行為的情形，在此種情形下，判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業務的組成部分等。而代為辦理用工登記手續、繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素，故經審查雙方僅存在辦理用工登記手續或繳納社會保險費的關系，但不具備勞動關系本質特征的，不宜輕易認定雙方存在勞動關系。

勞動關系是否成立或存在一般從以下方面加以考慮：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　因此，用人單位為非員工人事外包，應當認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，依據具體情形認定雙方之間存在委托代繳保險性質法律關系。

　　人事外包公司為非員工人事外包，會與其簽訂人事外包協議，協議會具體寫明委托繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間、公司自動為他停保等。

　　此份協議必須由本人親自到場，親筆簽署委托人事外包協議，該協議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發生爭議時，掛靠繳費人員否認簽署委托協議，否認簽名的真實性，從而產生法律糾紛。

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