社保入稅是一項新的社保政策，主要是為了加大社保費用征繳力度，填補社保養(yǎng)老金空缺。在此之前，很多企業(yè)為員工繳納社保都是按照最低基數(shù)繳的，甚至有的企業(yè)還不為員工繳納社保

　　社保入稅是一項新的社保政策，主要是為了加大社保費用征繳力度，填補社保養(yǎng)老金空缺。在此之前，很多企業(yè)為員工繳納社保都是按照最低基數(shù)繳的，甚至有的企業(yè)還不為員工繳納社保。新政策實施之后，企業(yè)是不是就要給所有員工繳社保了。

社保入稅新政下所有單位都要給員工買社保嗎？

　　不一定。從法律依據(jù)方面講，過去也好，現(xiàn)在也好，還是2019年及以后也好，要不要給員工交社保，都是要看用人單位和員工建立的是不是勞動關(guān)系，或者說建立的是哪一種用工關(guān)系。因此答案不是一刀切的，是有區(qū)別的。要不要為所有員工繳社保這一點上2019年和以前并沒有任何不同。社保入稅新政策的作用作用是加大社保費用征繳力度，讓企業(yè)在為員工繳社保的時候，按照員工實際工資基數(shù)繳納。

什么情況下，用人單位必須給員工交社保？

　　依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位和員工建立的是勞動關(guān)系，只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位就應(yīng)該給員工買社保，這是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)該履行的強制性法定義務(wù)。包括工傷期間、因病或非因公負傷醫(yī)療期、婚假、喪假、年假、病事假、探親假、及各種休假期間、停工期間、待崗期間都應(yīng)該給員工買社保。只要沒解除勞動關(guān)系，就有法定義務(wù)為員工買社?！，F(xiàn)在已經(jīng)取消了臨時工的說法，只要建立的是勞動關(guān)系，所謂臨時工也要買社保。勞務(wù)派遣公司也要給員工買社保。

什么情況下，用人單位可以不給員工交社保？

　　如果用人單位和員工建立的是勞務(wù)關(guān)系，就不用給員工買社保。如果用人單位和基層員工建立的是家庭合作方式(快遞員、底層員工)，可以不給員工買社保。如果用人單位和具有特殊職業(yè)性質(zhì)的員工(如銷售人員、保潔員、廚師廚工、導(dǎo)購、市場人員等)建立的是居間服務(wù)合同關(guān)系，可以不給員工買社保。如果用人單位和員工建立的是承包或外包關(guān)系，可以不給員工買社保?？傊萌藛挝缓蛦T工簽訂的是哪種方式的用工合同、用工協(xié)議、或合作協(xié)議很重要。

社保入稅政策實施以后企業(yè)怎么辦？

　　2019年及以后，用人單位有哪些其他辦法可以少給員工交社保或按最低標準交社保?以下屬于部分深諳法理，老道油滑、機智靈活的用人單位，在實踐中通常采用的有一定可行性的合法合規(guī)的操作方式：

　　(1)如果基層員工的的薪水低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限，沒有必要做用工關(guān)系的調(diào)整，就按最低繳費基數(shù)給員工繳納社保即可。

　　(2)如果基層員工的的薪水高于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限，員工自己愿意按最低或較低基數(shù)繳納社保的話，可以以兩個公司的名義和基層員工簽訂一份勞動合同，一份勞務(wù)合同，。勞動合同上簽訂的薪酬待遇按高于當?shù)刈畹凸べY標準，低于社保繳費基數(shù)的下限的標準簽訂，這樣就可以按最低標準繳納社保了。也可以按打折標準簽訂，以高于最低較低基數(shù)，低于員工實際收入的標準繳納社保。

　　(3)在員工自愿的前提下，如果用人單位和中層管理人員或技術(shù)人員簽訂在職按月支付的竟業(yè)限制協(xié)議，就可以把薪酬的一部分以竟業(yè)限制補償金的方式支付給員工，就可以按較低，甚至最低標準給員工買社保。

　　(4)在員工自愿的前提下，如果和高層員工簽訂期權(quán)、生產(chǎn)工具租賃協(xié)議、在職按月支付的竟業(yè)限制協(xié)議，就可以把薪酬的一部分以期權(quán)、租賃費、竟業(yè)限制補償金的方式支付給高管員工，就可以按較低的標準給高層員工買社保。

　　(5)在員工自愿的前提下，如果和至高層核心員工簽訂咨詢服務(wù)合同、顧問合同、多年年薪制薪酬發(fā)放協(xié)議、在職按月支付的竟業(yè)限制協(xié)議，期權(quán)、生產(chǎn)工具租賃協(xié)議，就可以打折給至高層核心員工繳納社保。

　　以前企業(yè)為員工繳社保都是自己上報繳費基數(shù)，社保局并不會每個企業(yè)每個員工的去查，是不是按照實際技術(shù)申報的。社保入稅政策實施以后，社保費用征收的單位就會變成稅務(wù)局，我們都知道稅務(wù)局是比較的嚴格的，單位如果不按照員工實際工資申報基數(shù)，被查到了可是會罰款的，所以這項政策實施以后，很多之前不合規(guī)申報員工社?；鶖?shù)的企業(yè)，用人成本將大大增加。

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