社保費用轉稅務征收政策是為了加強社保費用征收力度，很多人對于社保的這項政策都不是很了解。下面給大家講講社保費用轉稅務征收后需要注意的一些事情。　　關于“

　　社保費用轉稅務征收政策是為了加強社保費用征收力度，很多人對于社保的這項政策都不是很了解。下面給大家講講社保費用轉稅務征收后需要注意的一些事情。

　　關于“社保改嫁稅務”，這5大重要事項值得注意，強烈建議收藏

一、關于繳費基數的問題

　　單位職工本人繳納基本養老保險的基數，原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%-300%的范圍內進行核定，也就是說，最低不得低于平均工資的60%，如果公司為其繳納的養老保險金額低于60%，員工可以提出異議，甚至上訴。

二、關于社保的兩面性

　　我們必須要明白部門全面接管社保的征收，對于一部分不合規的中小企業來說，只增加了稅費負擔和職工任用負擔，但是對職工來說，卻是增加了社會保障的權益，這是對職工未來的保障。

三、關于社保費率降低的問題

　　稅務局全面接管社保的征收，對于合規的企業，并沒有說服增加的影響，相反，隨著社保費率進一步降低，對依法繳費的企業來說，稅務征收后負擔會逐步合理下降，國家正在緊密研究適當降低社保費率的問題。也就是說稅務局全面接管社保，主要是為了整改部分不合規企業的稅費問題。

四、關于社保的繳納

　　根據《勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。至此可以說明社保的繳納不是企業或者個人愿不愿意的問題，而是法定規定的一項義務，目前員工仍有自愿放棄享受社保的權利，但是企業不能放棄繳納社保的義務。也就是說如果企業單方面讓員工簽訂，自愿放棄繳納社保的相關協議，是無效的和不合法的。

五、關于公積金的征收問題

　　社會保險費一般包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，住房公積金不再劃轉稅務局征收之列，也就是說，雖然“五險一金”是統一的說法，但是征管的部門是不一樣的，在繳納的時候要搞清楚征管部門。

　　關于文中提到的幾點，大家一定要搞清楚了，這是社保費用轉稅務征收后需要大家關注了解的問題。大家還有什么想要了解的，都可以咨詢我們的在線客服。

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