社保入稅政策的實施對于企業的影響，大家應該都了解過了。作為企業的hr應該怎么做才能幫助企業面對這道難關，規避這些影響呢?企業都是怎樣繳納社保的？　　一般社保基數有上

　　社保入稅政策的實施對于企業的影響，大家應該都了解過了。作為企業的hr應該怎么做才能幫助企業面對這道難關，規避這些影響呢?

企業都是怎樣繳納社保的？

　　一般社保基數有上下限的規定，如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納，但是在具體操作時會是什么樣子的?

　　(1)優質單位是這樣繳納的：部分政府事業單位和優秀企業按照實際工資進行社保繳納，員工每月繳扣金額都比較大，近期壓力可能比較大，但后期養老等也都比較有保障。

　　(2)中等單位是這樣繳納的：你實際工資10000，卻按4500的工資基數交社保，具體操作時是根據崗位層級進行劃分，不同層級對應的繳納基數不同，此種方式對于企業管理角度來說是無錯的，但是從法理上講是不合規的。

　　(3)一般單位是這樣繳納的：只給管理層及專業技術人員購買社保，甚至都不給繳納社保。例如某三線城市一家100個人的小公司，只買了中層以上管理層員工繳納最低標準的社保，其他人員都不繳納，同時基于員工法律意識淡薄和監督管理部門監管不到位，一般都不會給予追究。

　　其實，基于現有社保管理法規要求，社保監管部門目前流行一種說法：民不告官不究，民告必究。也就是說，目前社保政策也比較嚴格，但是在實際執行中，企業千方百計躲避法規，監管部門睜一只眼閉一只眼。

社保征繳職能將發生重大變革

　　2018年3月份國家公布政府部門改革方案，其中一條是“改革國稅地稅征管體制”，具體內容為：為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。國稅地稅機構合并后，實行以國家稅務總局為主與省(自治區、直轄市)政府雙重領導管理體制。國家稅務總局要會同省級黨委和政府加強稅務系統黨的領導，做好黨的建設、思想政治建設和干部隊伍建設工作，優化各層級稅務組織體系和征管職責，按照“瘦身”與“健身”相結合原則，完善結構布局和力量配置，構建優化高效統一的稅收征管體系。

　　在這一政策下我們可以看到這個重點：社保劃歸稅務，強化對企業為員工繳納社保征收力度，但是公積金還未明確是否納入稅務一起征收。稅務監管力度只增不減。國地稅合并后，所有企業納稅情況一個執法口徑，企業造假難度非常巨大。那么，企業hr應該怎么做才能幫助企業渡過這個難關，規避這項政策帶來的影響呢?

社保入稅企業HR應該如何做？

　　1、未雨綢繆，提前測算成本增加情況

　　國家政策還未真正落地明確，所以針對性的辦法沒有，但是企業需要做好準備，國家正在對不繳納社保、少繳納社保等行為進行嚴格監管，建議提早預測人工成本增加情況，爭取到相應的人工成本增加預算。

　　2、從征繳基數上節省社保成本

　　通過以上案例可以發現對于繳費基數而言：“在申報繳費工資時，應根據職工申報個人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報繳費工資依據”。所以，只要不逃稅不漏稅，國家強制執行時，之前存在僥幸心理公司的社保成本增加貌似沒法避免，此種情況下只能看稅務機關執法監管是否嚴格了。

　　3、從征繳主體數量減少上節省社保成本

　　隨著稅務部門進行全責社保征收，而稅務部門對企業的支出監控會更加嚴格，在執行全員參保上有執法的天然優勢，只要匹配給稅務部門相應的責權，實現全員參保不是難事，所以未來通過勞務派遣、服務外包等模式將相關風險轉嫁給下游企業是不錯的辦法。

　　4、通過人力資源手段讓員工為公司創造更高收益

　　其實，以上都是站在公司執行層面思考如何降低公司成本，如果從另外一個角度來講，為員工足額繳納社保是法律規定，是企業應盡的義務，也是法律賦予員工理應獲得的權益。所以，HR從業者們應該從企業長遠發展角度，通過人力資源專業價值提升員工效能，實現員工在獲得該享有的利益同時為公司創造更多的效益。

　　社保入稅的影響對于很多企業其實造成不了什么影響，因為還是有很多企業是合規按照員工的實際工資基數繳納員工社保費用的，對于這類型企業來說就是換了個征收社保費用的單位而已。

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