一般情況下，用人單位都會(huì)有一套自己的員工離職制度，員工如果要離職，需要遞交離職申請(qǐng)，經(jīng)過審批并辦理離職手續(xù)，之后方可離開。在這期間，員工仍然需要正常上班。但是如果在離職

　　一般情況下，用人單位都會(huì)有一套自己的員工離職制度，員工如果要離職，需要遞交離職申請(qǐng)，經(jīng)過審批并辦理離職手續(xù)，之后方可離開。在這期間，員工仍然需要正常上班。但是如果在離職提前通知期內(nèi)受了傷，是否算是工傷?用人單位需要負(fù)責(zé)嗎?遇到這種情況該怎么處理?

確定勞動(dòng)者受傷時(shí)是否已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要確定勞動(dòng)者離職時(shí)間，但需要在提出申請(qǐng)后30日之內(nèi)。勞動(dòng)者與用人單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)者辦完離職手續(xù)或提交申請(qǐng)30日之后。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　所以在遞交了離職申請(qǐng)但并未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系期間受傷，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

遭遇工傷有權(quán)要求停工留薪

　　工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　提出辭職后，在提前通知期內(nèi)因工負(fù)傷，仍然享有治療的權(quán)利。在治療和康復(fù)期內(nèi)，即停工留薪期內(nèi)，用人單位不得以勞動(dòng)者已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)而要求其辦理離職手續(xù)。

工傷康復(fù)后應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

　　工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。傷殘等級(jí)鑒定完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況作出不同處理。根據(jù)情況的不同，用人單位需要支付一定的補(bǔ)助金。

　　在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，若用人單位要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，或停止為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦勞動(dòng)者離職后經(jīng)鑒定有工傷傷殘等級(jí)的，其一次性傷殘補(bǔ)助金將由用人單位全部承擔(dān)。

勞動(dòng)者在提前通知期內(nèi)發(fā)生工傷后，規(guī)范的處理方式應(yīng)當(dāng)按以下步驟進(jìn)行：

　　用人單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷;

　　用人單位在停工留薪期內(nèi)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付停工留薪期待遇，停工留薪期滿后，可以停止支付勞動(dòng)者的工資待遇;

　　在勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后為其申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;

　　根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，作出維持或解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

標(biāo)簽： 離職提前通知期內(nèi)受傷算工傷嗎 工傷