職工利益怎么維護(hù)對(duì)于很多企業(yè)來說都是需要思考的事情，為了切實(shí)維護(hù)用人單位女職工合法權(quán)益，鼓勵(lì)大家就業(yè)，相關(guān)部門規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險(xiǎn)，且切實(shí)保障

　　職工利益怎么維護(hù)對(duì)于很多企業(yè)來說都是需要思考的事情，為了切實(shí)維護(hù)用人單位女職工合法權(quán)益，鼓勵(lì)大家就業(yè)，相關(guān)部門規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險(xiǎn)，且切實(shí)保障女職工生育保險(xiǎn)三期期間的權(quán)利。具體什么是生育保險(xiǎn)三期呢?

生育保險(xiǎn)三期是什么意思？

　　生育保險(xiǎn)三期其實(shí)就是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。根據(jù)現(xiàn)行我國《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　需要注意的是，三期的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的;例如三期女工不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第39條中規(guī)定的情形被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。

三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

　　現(xiàn)行我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止。

女職工三期期間的孕檢費(fèi)用由誰支付？咨詢電話多少？

　　一般女職工的孕檢費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金/醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。如女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。具體根據(jù)本地生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，咨詢電話12333。

“三期”女工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)嗎？可以要求更換工作崗位嗎？

　　“三期”女工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)。如女職工從事工作符合女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，可以要求申請(qǐng)更換工作崗位。咨詢電話12333。

標(biāo)簽： 什么是生育保險(xiǎn)三期 生育保險(xiǎn)