企業如何合法降低成本|專項附加扣除|個稅計算器|社保怎么交

　　社保入稅政策應該大家都聽說過，對于服務行業來說無疑是一個沉重的打擊，因為意味著服務行業需要增加用工成本，由于員工較多增加的用工成本也對于多，盈利減少。社保入稅政策實施后，企業應該怎么辦才能合理化的而降低用工成本呢?
 

政策

　　中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》(四十六)改革國稅地稅征管體制。

　　“為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。”
 

政策解讀

　　1.國稅與地稅合并，社保費用由稅務局統一征收。

　　2.人社征繳社保，由于無法掌握企業的第一手財務數據，征收方式給企業留下了巨大的作假空間，在稅務部門嚴厲監控下，70%的社保違規企業將面臨危機。

　　3.社保入稅，以降低社保基數為主的人力成本籌劃必將翻盤，社保繳納必將從違規走向合規。
 

 

社保入稅政策下的難點

　　一、新征收模式，社保繳費違法亂象有哪些?

　　1. 如何解決“應繳未繳”情況?

　　2. 如何解決試用期員工“社保欠繳”情況?

　　3. 如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況?

　　4. 如何界定因“社保繳費基數不實”的企業責任?

　　二、社會保險可以秋后算賬嗎?

　　1、稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?

　　2、新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責?

　　3、新征收模式下，合規化繳費，職工成本要承擔多少?

　　4、在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力?

　　5、新征收模式下，如何調整傳統用工的匹配方式或結算方式?

　　6、新征收模式下，使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數?

　　7、新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂?

　　8、新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規是否會關聯到本企業?

　　9、社保繳費單基數、公積金和個稅的金額是否要統一起來?

　　將個稅的申報金額適當減少，使其與社保繳費基數趨于一致。

　　將社保繳費基數提高至個稅申報金額。

　　將社保和公積金的金額統一起來。
 

 

社保入稅企業如何降低用工成本

　　一、合法降低社保成本策略

　　1. 合法降低社保成本前提條件

　　2. 降低社保繳費基數

　　3. 用工思維的革命-多元化用工

　　二、新征收模式下，員工收入配置如何再設計?

　　1、如何調整員工部分補貼支出形式?

　　2、如何進行合理設計員工福利補貼?

　　3、如何積極建立企業年金和補充醫療保險?

　　4、如何將人工成本納入為勞務費支出?

　　三、如何解決好薪酬設計與企業發展之間的關系

　　1. 與現有工資福利制度相結合，設計科學并可執行的薪酬管理制度，優化薪酬結構

　　2. 使薪酬管理制度合法化

　　3. 降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強

　　4. 形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系

　　5. 怎樣降低工資總額?

　　6. 薪酬與所得稅的關系

　　四、真實、合規是稅務籌劃的基本前提

　　1、《工資總額規定》解釋權轉移至稅務局會面臨哪些變化?

　　2、社保籌劃如何遵循業務真實原則?

　　3、稅務籌劃手段在社保籌劃中的具體運用與個別手段的失效

　　4、外包作為一種社保籌劃手段在社保入稅后如何繼續運用?

　　5. “靈活用工”的用工模式能否為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率?

　　6. 人力資源外包服務市場將有近20年的快速成長期，你們會選擇使用嗎?

　　社保入稅政策實施后，企業要想合理降低用工成本，選擇人力資源外包是一種比較好的方法，不僅節約了用工成本，也節約了人力資源管理成本，讓企業管理集中在核心業務上，更加有利于企業核心競爭力發展。

　　以上介紹的關于社保入稅后企業降低用工成本的方法，大家可以參考，但是具體怎么做還是要根據企業自身的實際情況實施。

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