社保費用統一有國家稅務部門征收的政策新聞相信大家已經看得夠多了，社保費用轉稅務征收對于員工和企業都有一定的影響，但是對于企業的影響可能要更大一些，特別是之前員工社

　　社保費用統一有國家稅務部門征收的政策新聞相信大家已經看得夠多了，社保費用轉稅務征收對于員工和企業都有一定的影響，但是對于企業的影響可能要更大一些，特別是之前員工社保沒有按照實際工資繳納的企業。

　　社保費用轉稅務征收工作實際上已經開始了，正式執行將從2019年1月1日起。對于中小企業來說找不到好的應對方法，對于發展來說將是一個不小的打擊。

社保轉稅務征收，企業用工成本劇增

　　社保費用轉稅務征收主要從兩個方面影響社保繳納情況，一是提升社保繳費比例，另一個是擴大社保覆蓋面。根據2018年《中國企業社保白皮書》報道，因壓力大，只有不到25%的公司按照實際工資繳納，剩余56%企業是按照低標準繳納，其中也有不繳納的中小企業。這一政策的實施意味著以后所有的企業都必須按照員工實際工資繳納，無形中增加了一些企業的用人成本。

　　稅務機關征收企業為員工繳納的社保，導致企業必須按實際基數繳費，短期內對之前未足額繳納社保的企業盈利造成影響，據分析受沖擊的行業中勞動密集型行業受到的影響可能最大。其中包括工廠，服務業中的酒店、物流、餐飲、快遞以及傳統制造業等。在勞動密集型行業中，人工成本占到企業總成本比例較高，粗略估計，這次社保征收新規落地，服務型企業的用人成本會上升40%左右。這項政策的實施將改變勞動密集型行業的用工模式，勞動密集型企業要想避免用工成本增加，只有改變用工模式。

靈活用工打造新型用工模式

　　在新社保稅征與個稅改革大環境下，企業要避免社保費用轉稅務征收政策下增加用工成本的方法之一就是采用靈活用工模式，靈活用工市場迅速發展。中小企業為了生存下來只有采用靈活用工模式——兼職。

　　企業可以將部分的職位工作通過招聘兼職人員，讓兼職人員完成，這樣企業按需雇傭，靈活用工，從而降低員工成本。對于勞動密集型企業來說，可以招聘臨時工，根據需要簽訂臨時工合同。

　　這一政策下企業用工成本增加，企業為了發展可以考慮文中提到的方式，將不必要的崗位外包通過兼職人員完成，或按項目需要招聘具有專業技術的臨時工。

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