關(guān)于社保的新聞?wù)?，今年最值得大家關(guān)注的應(yīng)該是社保入稅這個(gè)政策了。關(guān)于這個(gè)政策大家都不是怎么了解，也擔(dān)心入稅之后自己的到手工資會(huì)不會(huì)減少，下面，我們就來(lái)仔細(xì)了解一下

　　關(guān)于社保的新聞?wù)撸衲曜钪档么蠹谊P(guān)注的應(yīng)該是社保入稅這個(gè)政策了。關(guān)于這個(gè)政策大家都不是怎么了解，也擔(dān)心入稅之后自己的到手工資會(huì)不會(huì)減少，下面，我們就來(lái)仔細(xì)了解一下什么是社保入稅吧。

什么是社保入稅

　　關(guān)于社保入稅首先我們要了解他的基本含義，是指把社保費(fèi)用統(tǒng)一交給社保稅務(wù)部門征收，方便管理社保費(fèi)用，加強(qiáng)企業(yè)社保費(fèi)用征收力度。為什么要強(qiáng)化對(duì)社保資金的征收力度?原因也很簡(jiǎn)單，是國(guó)家在養(yǎng)老金支付等問(wèn)題上面臨日益增大的壓力，一些省份的養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出，必須以“開源”方式，加大往養(yǎng)老金資金池里注水的力度。

　　社保入稅對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)必須按照員工的實(shí)際工資購(gòu)買社保了，用人成本增加了，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)到手工資將減少。因?yàn)槟愕纳绫２荒馨凑兆畹突鶖?shù)購(gòu)買了，只能按照實(shí)際工資確定基數(shù)購(gòu)買，員工需要支付的社保費(fèi)用增加了，到手工資自然就減少了。

　　例如：某企業(yè)雇傭的某位員工每月收入為1萬(wàn)元，此前一直是以最低基數(shù)繳納社保，則新政實(shí)施前后的影響如下：

　　新政實(shí)施后員工需要多繳：1023 - 383 = 640元 / 月。也就是說(shuō)，員工的到手工資將會(huì)減少!而對(duì)于企業(yè)需要多繳：3100 - 1240 = 1860元 / 人 / 月

　　這對(duì)于合規(guī)的企業(yè)，無(wú)論是社保機(jī)構(gòu)還是稅務(wù)局征收，全員都已依規(guī)參保，不受任何影響。但這樣的企業(yè)，又能占到多大比例呢?而對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)或許只有兩個(gè)選擇，要么將繳納社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到職工身上，要么走向破產(chǎn)關(guān)門。新政實(shí)施后，對(duì)于按照最低基數(shù)為員工交社保的企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本增加，經(jīng)營(yíng)成本增加，盈利減少，無(wú)意是一記重拳。

社保入稅的目的是什么

　　目的一方面是要提高我們的社保的收入，提高對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，強(qiáng)化我們的法律在實(shí)操里面的執(zhí)行。另一方面我相信國(guó)家做這個(gè)政策目的也絕非說(shuō)是為了要把所有的企業(yè)全部都搞死，在當(dāng)中還是有一些比較專業(yè)靠譜的做法可以去解決這個(gè)問(wèn)題的，當(dāng)然這些做法一方面強(qiáng)調(diào)合規(guī)，另一方面也是非常強(qiáng)調(diào)員工認(rèn)可度的問(wèn)題。最終的目的還是給予參保者更多的福利。

　　員工想要的是什么?員工怎么看這個(gè)事情，有很多員工要這個(gè)社保，員工有員工的想法，也有員工可能不需要，他在農(nóng)村有新農(nóng)合，有其他的保障，他可能不需要，有些高管他覺得不需要這么高的法定的紅利，員工的需求是個(gè)性化的，當(dāng)然法律是剛性的，我們應(yīng)該在法律的剛性與員工的個(gè)性化需求，包括結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況在這個(gè)當(dāng)中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，然后能夠盡量比較專業(yè)地比較合規(guī)合理合情地處理好這個(gè)問(wèn)題。

社保入稅如何減少企業(yè)負(fù)擔(dān)？

　　社保入稅說(shuō)的是社保繳納的問(wèn)題。如果根據(jù)規(guī)定，企業(yè)無(wú)需繳納社保或者可以少繳納社保，這個(gè)問(wèn)題就解決了。歸納幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)的措施供參考：

　　公司外部用人方面可以參考一下幾種方案:

　　1、非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系

　　這種用工模式和勞動(dòng)關(guān)系不同，它也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點(diǎn)：

　　第一，雙方可以隨時(shí)終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　第二，工作時(shí)間每天平均不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí);

　　第三，不得約定試用期;

　　第四，工資支付周期不能超過(guò)15天;

　　小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 勞務(wù)用工

　　這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動(dòng)者的用工，比如實(shí)習(xí)生，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘，這種因?yàn)樯矸菰?，被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的可能性較小。

　　還有一種情形就是身份是勞動(dòng)者，但是雙方是個(gè)人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個(gè)下崗員工承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求每天定時(shí)澆水施肥。這種情況下，風(fēng)險(xiǎn)較大，一旦沒(méi)有操作好，符合了勞動(dòng)關(guān)系的三要素，就會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風(fēng)險(xiǎn)也大。從政策上來(lái)講：

　　第一，勞務(wù)派遣受臨時(shí)性、輔助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人數(shù)不能超過(guò)10%;

　　第三，連帶責(zé)任;

　　工傷，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然法律規(guī)定有用人單位(勞務(wù)派遣單位)承擔(dān)，但是實(shí)際上，大多還是實(shí)際由用工單位承擔(dān)。

　　4、外包：所謂外包是指公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來(lái)提供服務(wù)。

　　這個(gè)過(guò)程是以供應(yīng)商提供的服務(wù)為導(dǎo)向而不針對(duì)具體的個(gè)人，比如，客戶公司想要一個(gè)班車接送服務(wù)，那么運(yùn)輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機(jī)，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個(gè)司機(jī)并沒(méi)有特別大的關(guān)系。

　　自從勞務(wù)派遣被限制，外包業(yè)務(wù)就如同雨后春筍般出現(xiàn)了。很多勞務(wù)派遣公司更是一轉(zhuǎn)身就成了外包供應(yīng)商。外包的風(fēng)險(xiǎn)就于如果操作不當(dāng)，容易變成“假外包真派遣”。

　　5、平臺(tái)用工

　　平臺(tái)用工雖然屬于新進(jìn)用工模式，其實(shí)并沒(méi)有脫離法律的框架。它指的是企業(yè)將業(yè)務(wù)分派到平臺(tái)，然后由個(gè)人從平臺(tái)上承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的行為，比如滴滴、京東眾包等。這種情況下，原則上不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　6、內(nèi)包

　　即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。員工在小微企業(yè)內(nèi)部可以是繳納社保發(fā)放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人

　　7、公司內(nèi)部節(jié)流

　　培養(yǎng)通才?？梢詫⒛承┎惶o張的工作交給一個(gè)員工來(lái)做，也就是一個(gè)人干兩個(gè)人的活。既然這些工作比較輕松，那員工做起來(lái)也不會(huì)有什么壓力。

　　發(fā)展兼職。對(duì)銷售類職位可以招募兼職，企業(yè)只需支付傭金，而不用為其支付基本工資、社保以及個(gè)人所得稅。

　　降低待遇。在這方面，各企業(yè)做法不同，有的直接降工資;有的將補(bǔ)助;有的無(wú)故進(jìn)行克扣;有的降低底薪，而適當(dāng)增加提成比例;還有的降低飯菜質(zhì)量等等。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)社保入稅還是帶來(lái)了一定的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，特別是中小企業(yè)在社保入稅的影響之下，如果沒(méi)找到好的方法減少這種經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)于以后的成長(zhǎng)來(lái)看是一個(gè)很大的問(wèn)題。上文中提到的方法企業(yè)可以參考，減輕社保入稅帶來(lái)的負(fù)擔(dān)是中小企業(yè)發(fā)展路上當(dāng)前必須解決的問(wèn)題。

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