在日常生活中，經(jīng)常會遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術(shù)費(fèi)由誰來出?工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級工傷傷殘等

　　在日常生活中，經(jīng)常會遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術(shù)費(fèi)由誰來出?工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級工傷傷殘等級能夠一次性賠償解決嗎?

一次性賠償

　　在在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。

　　通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，是按月領(lǐng)取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計(jì)。如果1-3級還有護(hù)理費(fèi)的話，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)總額累計(jì)可達(dá)數(shù)百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因?yàn)閭叱蕴澨罅恕?/p>

工傷賠償款由誰支付

　　在工傷賠償中，很多項(xiàng)目都是由國家工傷保險(xiǎn)基金來支付，例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;只有少部分款項(xiàng)由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性工傷賠償法規(guī)或規(guī)章，屬于勞動法律范疇。

工傷5-10級傷殘解除合同后后續(xù)治療費(fèi)由誰承擔(dān)

　　在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關(guān)系后，二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)(一般為取內(nèi)固定物鋼板費(fèi)用)都由傷者自己來承擔(dān)。因?yàn)樵诮獬齽趧雨P(guān)系時(shí)，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金里面就包括了后續(xù)治療費(fèi)，而后續(xù)治療費(fèi)里面就包括了二次手術(shù)費(fèi)用。

　　那工傷職工如何才能讓二次手術(shù)費(fèi)由單位出，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個(gè)辦法：

　　1、暫時(shí)不解除勞動合同，等做完二次手術(shù)再解除勞動合同，這樣二次手術(shù)費(fèi)用就由單位出了，自己解除勞動合同還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　2、和單位協(xié)商預(yù)付了二次手術(shù)費(fèi)才解除勞動合同，要不就不解除勞動關(guān)系。

工傷有沒有精神損害賠償?

　　工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位商量，但如果單位不同意此項(xiàng)要求，則不能強(qiáng)加于人、強(qiáng)人所難，畢竟該項(xiàng)要求目前尚無任何法律上的依據(jù)。

工傷傷殘等級

　　目前，我國工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180-2006)。比如說脾切除，按照工傷屬于6級或7級(以35歲為界，35歲以下是6級);手掌骨折，按照工傷可評為10級。

工傷認(rèn)定時(shí)效

　　工傷認(rèn)定申請的時(shí)效是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定結(jié)論出來后，原則上也是一年內(nèi)何時(shí)提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。

工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時(shí)的區(qū)別

　　在我們國家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定。這個(gè)由各省、市和自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。

　　在北京等省市，是可以得到雙重賠償?shù)模?/strong>因?yàn)榉蓻]有相抵觸的規(guī)定，而且《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中規(guī)定除了一次性票據(jù)報(bào)銷的除外均可以獲得賠償(雙賠)。