人力資源外包說的是企業把一些非核心的事務外包給第三方專業的人力資源公司來完成。從而減少企業的事務性工作，達到節省成本提高收益。企業用工方式有很多，為何要采用人力

　　人力資源外包說的是企業把一些非核心的事務外包給第三方專業的人力資源公司來完成。從而減少企業的事務性工作，達到節省成本提高收益。企業用工方式有很多，為何要采用人力外包呢?

　　一般情況下，新成立小公司，團隊不大，只有十多個人用來努力完成一個項目，但是有些事情也是不能忽略的。例如：員工已經入職，社保這是必須的，但是繳納社保需要開戶、繳費，再假如員工有生病報銷醫療的，面對這些事情，沒有一個專業HR，誰來處理這些事情，誰去跑社保局?

　　如果企業自己招聘一個HR，因為團隊不大，事情也沒有那么多，而且用工成本較高，很多企業都會有猶豫，這時候就可以考慮人力資源外包啊，從員工入職簽勞務合同，到考勤、繳納社保、代發工資、福利、薪酬優化到員工離職等等統統交給人力資源外包公司來做。

　　人力資源外包公司其實是一個提供人力服務的公司，在這里，客戶是上帝，滿足用戶的需求就是外包公司的主要工作內容。相比起自己招聘一名HR而言，選擇人力資源外包公司來操作更能節省成本，人力公司服務好，專業性也強雖然外包公司收取一部分服務費，但還是值得中小型公司選擇的。

　　另外，本身人力資源外包也是有多個好處的，例如：中小型企業通過采用人力資源外包可以降低企業人力成本，可以把公司的精力放在主要營業項目上。也可以為企業提供代發工資、薪酬優化服務。幫助企業分擔用工風險。