企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。那么當(dāng)職工辭職后企業(yè)年金怎么辦?能不能轉(zhuǎn)移?企業(yè)年金轉(zhuǎn)移提取的條件是什么?辭

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。那么當(dāng)職工辭職后企業(yè)年金怎么辦?能不能轉(zhuǎn)移?企業(yè)年金轉(zhuǎn)移提取的條件是什么?

辭職后企業(yè)年金怎么辦？能不能轉(zhuǎn)移？

　　一般情況下離職，年金只能轉(zhuǎn)移到新單位，或在原單位封存，不能領(lǐng)取。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞社部令第20號)企業(yè)年金的領(lǐng)取條件目前只有：

　　1.退休;

　　2.出國定居;

　　3.死亡(由受益人領(lǐng)取)。

離職的企業(yè)年金

　　1.若新的企業(yè)有企業(yè)年金，則轉(zhuǎn)移個人賬戶下已歸屬權(quán)益部分。

　　2.若新的企業(yè)沒有企業(yè)年金，則轉(zhuǎn)為保留賬戶在原受托人處繼續(xù)管理(管理費自行承擔(dān))。

　　估計你關(guān)心的其實是兩個問題：

　　1.是否能帶走，能帶走多少;

　　2.是否能打到自己賬上帶走。

　　對于第一個問題，就要看你們企業(yè)的企業(yè)年金方案，方案中會有“歸屬規(guī)則”的條款(如無該項條款，則默認(rèn)企業(yè)幫交部分100%屬于個人所有)，在歸屬規(guī)則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業(yè)部分不給個人;工作5年-10年，企業(yè)部分50%給個人;工作10年以上，企業(yè)部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規(guī)則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

　　對于第二個問題，怎么帶走，勞社部20號令有明確規(guī)定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉(zhuǎn)過去;如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領(lǐng)。

企業(yè)年金提取的條件是什么？

　　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

企業(yè)年金根據(jù)解除合同的形式分三種情形：

　　職工離職后，企業(yè)年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有?根據(jù)解除合同的形式分三種情形：

　　第一、用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權(quán)益，除非勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第39條所規(guī)定的情形——存在可解除合同的重大過錯;

　　第二、職工主動辭職的，原則上不能繼續(xù)享受該部分年金權(quán)益，除非是依據(jù)《勞動合同法》第38條被迫辭職的;

　　第三、勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權(quán)益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應(yīng)了解該單位是否繳納企業(yè)年金、繳納的比例和數(shù)額。如果因企業(yè)年金問題發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可依法申請仲裁或提起訴訟。

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