員工懷孕，在工作期間受傷，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，依法享受國家規(guī)定的福利待遇，但如果這時(shí)和公司簽訂的勞動(dòng)合同正好到期?公司是不是就可以中止勞動(dòng)合同，拒絕承擔(dān)員工的合

　　員工懷孕，在工作期間受傷，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，依法享受國家規(guī)定的福利待遇，但如果這時(shí)和公司簽訂的勞動(dòng)合同正好到期?公司是不是就可以中止勞動(dòng)合同，拒絕承擔(dān)員工的合法待遇呢?

　　不能，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得通過預(yù)告解除、裁員的方式解除勞動(dòng)合同：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　《職業(yè)病防治法》第三十三條更明確規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工受傷在停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，因而，即使勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。簽字應(yīng)為無效。若醫(yī)療期期滿，無勞動(dòng)能力喪失情況下，勞動(dòng)者可終止勞動(dòng)合同。在用人單位工作滿十年以上，勞動(dòng)者可提出簽訂固定期勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，用人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，是否能終止勞動(dòng)合同，需要視傷殘等級，區(qū)別對待。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：如果職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，這時(shí)候企業(yè)不能因勞動(dòng)合同期滿而與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，則保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，即可終止。

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　女職工在三期的，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

　　必須放的假

　　1、產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以放的假

　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。

　　3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　有些人會(huì)擔(dān)心這么長的假期，公司發(fā)不發(fā)工資，又能發(fā)多少呢?大家不要發(fā)愁，各地陪產(chǎn)假與婚假期間工資都是正常發(fā)放，且不影響職工考勤與評獎(jiǎng);而產(chǎn)假工資的發(fā)放也是大同小異。

　　一般情況下是生育津貼和員工工資就高領(lǐng)取：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那就按生育津貼發(fā)給員工。

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其實(shí)，勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，也未必是壞事。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　由于這是《勞動(dòng)合同法》新增條款，所以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹗寄晗迯?008年1月1日起算。

　　果你如前符合前兩款要求，可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同或者單位無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的，需要單位和你協(xié)商接觸，可以按照工作年限，獲得一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然工資特別高的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位強(qiáng)行違法接除，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者給你一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　確實(shí)不續(xù)簽了，如果不找工作，也可以失業(yè)金。原則上最多可以領(lǐng)2年，如果失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿時(shí)距離法定退休年齡兩年或不足兩年的，可以申請繼續(xù)延長領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金直至到達(dá)法定退休年齡。

標(biāo)簽： 社保 生育保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同